Приложение N 5. Положение "О порядке и условиях применения доплат стимулирования труда для муниципальных лечебных учреждений здравоохранения города Шадринска"

Приложение N 5
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"

Положение
"О порядке и условиях применения доплат стимулирования труда для муниципальных лечебных учреждений здравоохранения города Шадринска"

1. Общее положение

Настоящее положение разработано с целью стимулирования работников муниципальных лечебных учреждений города Шадринска, закрепления, укомплектованности врачебных кадров и привлечения молодых специалистов.

2. Цель и задачи

2.1 Целью настоящего положения является разработка единого подхода к установлению видов и размера доплат работникам муниципальных лечебных учреждений здравоохранения города Шадринска.

2.2 Доплаты стимулирующего характера осуществляются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей.

3. Условия применения доплат

Работникам доплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим условиям:

1) дефицит специальности;

2) профессионализм, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств;

3) производительности# труда;

4) эффективность и результативность труда работников:

- соблюдение медико-экономических стандартов;

- соблюдение критериев качества, оказываемой помощи;

- качественное ведение медицинской документации;

- индивидуальная нагрузка;

5) выполнение дополнительных объемов работы;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

7) отсутствие обоснованных жалоб на выполнение работ и лечение пациентов.

4. Порядок установления доплат

Доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных, срочных работ.

Периодичность анализа показателей работы в лечебном учреждении - определять ежеквартально, согласно структуре подчиненности.

Перечень работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска получающих доплаты в соответствии с данным Положением составляются поименно и утверждается отделом здравоохранения города Шадринска. В течение года в данный перечень могут быть внесены изменения по представлению руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска. Экономия средств может выплачиваться в конце года, как годовое вознаграждение работникам, добившимся лучших результатов в работе.

Приоритетным направлением выплат по фонду стимулирования труда считать врачебный персонал, не получающих# доплат из федеральных источников. Разрешается устанавливать доплаты и другим работникам здравоохранения, занятых# выполнением особо важных видов работ.

Руководителям муниципальных учреждений доплаты стимулирующего характера устанавливаются решением вышестоящего органа здравоохранения по следующим условиям:

1) мощность учреждения (количество коек, врачебного персонала);

2) количество объектов производственного назначения;

3) участия# лечебного учреждения в национальных программах;

4) объема# финансовых средств из всех источников;

5) за работу, направленную на развитие учреждения, умение грамотно управлять трудовыми и финансовыми ресурсами для качественного оказания медицинской помощи населению.

5. Размеры доплат

5.1 Работникам, имеющим:

- учёную степень доктора медицинских наук, устанавливается надбавка 60 % от тарифной ставки (оклада);

- учёную степень кандидата медицинских наук - 40 % от тарифной ставки (оклада);

- звание заслуженный работник здравоохранения РФ - 15 % от тарифной ставки (оклада);

- звание заслуженный врач РФ - 15 % от тарифной ставки (оклада);

- звание "отличник здравоохранения" - 10 % от тарифной ставки (оклада);

При наличии нескольких оснований, выплата производится по одному из них.

5.2. Руководителям структурных подразделений устанавливается размер доплат не более двух тарифных ставок (окладов) в месяц;

5.3. При заключении договоров с молодыми специалистами устанавливается размер доплат не более двух тарифных ставок (окладов) в месяц;

5.4. Врачам отделений стационаров, поликлиник устанавливается размер доплат не более одной тарифной ставки (оклада) в месяц;

5.5. Размер доплат стимулирующего характера, в том числе премий по итогам работы, руководителям муниципальных лечебных учреждений здравоохранения и их заместителям не должен превышать 3-х тарифных ставок (окладов) в месяц.

Под производительностью труда следует понимать эффективность вклада конкретного работника на его рабочем месте. Она характеризует результаты, достигнутые работником в единицу времени или в расчете на единицу труда.

Стандартные методики измерения производительности труда: число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных, выполнение плана койко-дней и т.д. в зависимости от профиля учреждения (количественный показатель); законченность оказываемой помощи такой как, количество законченных случаев, выписанных больных, снижение заболеваемости, возврат к труду, жизнеспособности и улучшения здоровья населения (качественный показатель).

Объем бюджетных ассигнований необходимый для доплат материального стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска на планируемый год определяется из расчета 7 % от фонда заработной платы тарификационного списка текущего года всех работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска финансируемого как за счет городского бюджета так и счет средств ФОМС.

Доплаты материального стимулирования работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска производятся за счет средств городского бюджета.

Выделенные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование распределяются между муниципальными учреждениями здравоохранения города Шадринска Советом главных врачей.