Приложение 1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ

Приложение 1

к приказу ФАПСИ

от 8 июня 2001 г. N 142

Условия
выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ

I. Общие положения

1. Выплата заработной платы, в том числе ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказание материальной помощи гражданскому персоналу (далее - работники) отдельных органов ФАПСИ производятся за счет и в пределах ежегодно утверждаемых фондов оплаты труда.

2. В фондах оплаты труда работников отдельных органов ФАПСИ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Фонды оплаты труда формируются с учетом:

районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами.

3. При определении фондов оплаты труда учитываются фактически установленные должностные оклады по всем должностям работников, предусмотренным штатом отдельного органа ФАПСИ (в том числе должностные оклады работников, замещающих воинские должности), а по вакантным должностям - средние штатно-должностные оклады.

4. Изменение в течение календарного года утвержденных фондов оплаты труда производится в случаях:

проведения индексации должностных окладов;

существенных изменений действующих условий оплаты труда;

перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности должностей;

уменьшения объемов работ или невыполнения работ по вакантным должностям (фонд оплаты труда по сокращенным должностям или должностям, по которым работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу).

5. Не допускается использование экономии фонда оплаты труда, полученной в целом по отдельному органу ФАПСИ за счет вакантных должностей и временно отсутствующих работников (за период их болезни, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, а также в отпусках без сохранения заработной платы), за исключением случаев, когда фактическое выполнение работ по вакантным должностям и за указанных работников документально подтверждается.

Также не должна использоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет работ, выполненных военнослужащими или нештатными работниками.

II. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы

6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада работникам, которые имеют положительные результаты в работе, являются исполнителями сложных и важных работ в напряженных условиях и специальном режиме работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, систематическая переработка сверхнормальной продолжительности рабочего дня и др.).

7. Надбавка за сложность устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.

8. Конкретный размер надбавки за сложность и период, на который она устанавливается работнику, определяются приказом начальника отдельного органа ФАПСИ.

9. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 2 настоящих Условий средств на выплату надбавки за сложность по всем штатным должностям работников отдельных органов ФАПСИ не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом ФАПСИ и его структурными подразделениями.

10. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа начальника отдельного органа ФАПСИ с указанием причин.

III. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается работникам отдельных органов ФАПСИ в следующих размерах к должностному окладу:

 при стаже работы                                  (процентов)

 от 1 до 3 лет включительно                             10

 от 3 до 8 лет включительно                             15

 от 8 до 15 лет включительно                            20

 свыше 15 лет                                           30.

12. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, исчисленного в соответствии с приложением 2 к настоящему приказу.

13. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники (кроме временных), содержащиеся по штатам отдельных органов ФАПСИ, в том числе принятые на работу по совместительству.

14. Надбавка за выслугу лет начисляется в процентах исходя из должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

15. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

16. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом начальника отдельного органа ФАПСИ в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

IV. Условия выплаты премий по результатам работы

17. Работникам отдельных органов ФАПСИ ежемесячно выплачиваются премии по результатам работы (далее - премии).

18. Конкретный размер премии работнику устанавливается на основе индивидуальной оценки качества его труда и личного вклада в выполнение задач, стоящих перед отдельным органом ФАПСИ, и максимальным размером не ограничивается.

Порядок и условия премирования (показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) утверждаются начальниками отдельных органов ФАПСИ по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.

19. Основанием для выплаты премий является приказ начальника отдельного органа ФАПСИ с указанием размеров премий в процентах к должностным окладам.

При исчислении премии в расчет принимаются должностные оклады, получаемые работниками на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим месяцем, а за декабрь - на 1 декабря календарного года. Выплата премии за декабрь производится в декабре календарного года.

V. Условия оказания материальной помощи

20. Оказание материальной помощи производится один раз в календарном году по заявлению работника на основании приказа или письменного распоряжения начальника отдельного органа ФАПСИ в размере двух должностных окладов.

21. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются должностные оклады, получаемые на день выплаты материальной помощи.

22. Работникам, увольняемым из отдельных органов ФАПСИ и проработавшим в году увольнения неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному в этом году времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.