Приложение 1. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения Курганской области

Приложение 1
к постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 26 июня 2006 г. N 217

Порядок и условия
применения выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2007 г.

	I. Повышение тарифных ставок (окладов)
	Условия повышения	Размер повышения тарифных ставок (окладов),%
1.	Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:
1)	работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда;	на 15 - 60
2)	работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к этим льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
	- для медицинских и фармацевтических работников;	на 15
	- для других работников;	на 10
3)	работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ - интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений Курганской области, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях;	на 20
4)	приёмщикам золота.	на 15
II. Надбавки
	Условия выплаты надбавок	Размер надбавок в % к тарифной ставке (окладу)
2.	Медицинским и иным работникам государственных учреждений Курганской области, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза.	25
3.	Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.	30
4.	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных.	20
III. Доплаты
	Виды доплат	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
5.	Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, за работу в ночное время.	50
6.	Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи за работу в ночное время.	100
7.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день.	до 25
8.	Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов).	30
9.	Работникам учреждений здравоохранения за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.	по соглашению сторон трудового договора
10.	Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения за дежурство на дому.	50 % часовой тарифной ставки за каждый час дежурства
11.	Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам в учреждениях, в штате которых они состоят, за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.	до 25
12.	Рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.	12 - 24

Примечания:

1. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2. Перечень подразделений (должностей), в которых медицинский персонал занят оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, перечень должностей выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Работникам учреждений здравоохранения Курганской области, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Размер доплаты врачам-руководителям учреждений здравоохранения Курганской области и их заместителям-врачам в учреждениях, в штате которых они состоят, за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности определяется приказом по учреждению.

5. Перечень должностей медицинских и иных работников учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза и которым выплачивается надбавка в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки), утверждён Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30 - часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" (далее - Перечень).

Список работников учреждения здравоохранения Курганской области, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больным и т.д.) может устанавливаться надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в данных условиях, утверждается руководителем учреждения Курганской области с учётом мнения представительного органа работников на основании Перечня.

6. Во всех случаях, когда повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых даёт право на установление надбавки за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждён приказом Минздравмедпрома РФ и Госкомсанэпиднадзора РФ от 30 июля 1996 года N 307/221 (далее - Перечень).

Список работников учреждения, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больным и т.д.) может устанавливаться надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в данных условиях, утверждается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников на основании Перечня.

8. Перечень работников учреждений Курганской области, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда приведён в приложении к настоящему приложению.

9. "Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

10. Перечень рабочих государственного учреждения Курганской области, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым с учётом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении может устанавливаться компенсационная выплата (доплата), с указанием размера доплаты, устанавливается на основе Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определённого Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений руководителем государственного учреждения, с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.

11. Виды и размеры компенсационных выплат конкретному работнику устанавливаются локальным актом государственного учреждения Курганской области и учитываются при проведении тарификации.

Заместитель Губернатора Курганской области - Руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области

А.Г. Мазеин