Приложение N 1. Положение "О порядке проведения и условиях конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск"

Информация об изменениях:

Решением Шадринской городской Думы Курганской области от 16 июля 2009 г. N 981 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
"О порядке проведения и условиях конкурса на замещение
должности муниципальной службы в муниципальном
образовании - город Шадринск"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения и условия конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск.

1.2. Целью проведения конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные навыки, опыт работы и соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым качествам выполнять обязанности должности муниципальной службы.

1.3. Победитель конкурса назначается на должность по трудовому договору, заключаемому по результатам конкурса.

1.4. Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование - для замещения высших и главных должностей, среднее профессиональное образование - для замещения ведущих, старших и младших должностей.

Выборные лица местного самоуправления, а также граждане, замещавшие государственную должность, имеют право участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы при условии сложения своих полномочий в случае принятия решения о назначении на должность.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.

Дополнительными требованиями (критериями отбора) к кандидатам на должность муниципальной службы являются:

- профессиональная компетентность: знания, умения и навыки по вопросам муниципального управления, опыт работы, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу, инициативность;

- интеллектуальные способности: умение анализировать, мыслить системно, проблемно, оперативно, принимать оптимальные решения в условиях дефицита информации и времени;

- организаторские способности: умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, целеустремленность, навыки делового общения;

- способность нести ответственность за порученное дело, требовательность к себе и подчиненным, самокритичность.

1.5. Решение органа местного самоуправления о проведении конкурса, его условиях, дате, месте его проведения, проекте трудового договора с муниципальным служащим подлежит обязательному опубликованию в газете "Исеть" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

1.6. Прием и отбор документов, представляемых на конкурс и проведение конкурса, осуществляет конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия формируется как постоянно действующий орган, на который возлагаются функции по организации всех конкурсов по замещению вакантных должностей.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из 9 человек.

2.3. Председателем конкурсной комиссии является Глава города Шадринска - глава администрации города Шадринска, заместителем председателя конкурсной комиссии является управляющий делами администрации города Шадринска.

2.4. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением Шадринской городской Думы по представлению Главы города Шадринска. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе и настоящим Положением. Для работы конкурсной комиссии должны быть созданы условия, обеспечивающие конфиденциальность работы с претендентами.

Члены конкурсной комиссии предупреждаются о дисциплинарной ответственности за разглашение сведений об участнике конкурса.

2.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов, входящих в состав комиссии.

3. Порядок предоставления в конкурсную комиссию документов
кандидатами на замещение должности муниципальной службы

3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление об участии в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- сведения о доходах за предыдущий год, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и об обязательствах имущественного характера;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство, о постановке лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

- документ воинского учета для военнообязанных;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего исполнению трудовых обязанностей в должности муниципальной службы.

3.2. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе представить в конкурсную комиссию другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку, рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации и т.п.

3.3. Прием документов осуществляется в течение 15 дней со дня опубликования решения органа местного самоуправления города Шадринска об объявлении конкурса.

Секретарем конкурсной комиссии делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, претенденту на участие в конкурсе выдается расписка о приеме документов.

Конкурсная комиссия в пределах действующего законодательства вправе запрашивать в соответствующих органах сведения о кандидатах, в т.ч. с целью проверки достоверности сведений, представленных участниками конкурса.

3.4. На основании представленных документов конкурсная комиссия оценивает конкурсантов и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Конкурс документов может проводиться как с участием конкурсантов, так и в их отсутствие в соответствии с решением конкурсной комиссии.

Конкурсант не допускается к участию в конкурсе в случаях:

- нарушения хотя бы одного из условий пункта 2.1. настоящего Положения;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должности государственной или муниципальной службы в течение срока, определенного приговором суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- прекращение гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства

- участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений в конкурсную комиссию;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- гражданин не может быть принят на муниципальную службу, после достижения им возраста 65 лет

- предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4. Порядок подведения итогов

4.1. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия оценивает конкурентов исходя из представленных ими документов, учитывая стаж практической работы, при этом преимущество отдается стажу практической работы на должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

4.2. Каждый член конкурсной комиссии определяет одного конкурсанта, который, по его мнению, более чем иные конкурсанты отвечает предъявляемым требованиям, и заносит свое мнение в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств конкурсанта.

После оценки всех конкурсантов и рассмотрения конкурсных бюллетеней комиссия определяет победителя конкурса большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии направляются руководителю того структурного подразделения администрации" города Шадринска, по инициативе которого проводился конкурс на замещение должности муниципальной службы, и оглашаются лицам, принимавшим участие в конкурсе не позднее, чем на следующий день.

4.5. Трудовой договор с победителем конкурса заключается руководителем органа местного самоуправления города Шадринска либо руководителем структурного подразделения администрации города Шадринска, по инициативе которого проводился конкурс на замещение должности муниципального служащего.

4.6. Победитель конкурса считается вступившим в должность с момента подписания трудового договора.

5. Заключительные положения

5.1. Документы конкурсной комиссии, сформированные в дело, хранятся в органе местного самоуправления города Шадринска либо в структурном подразделении администрации города Шадринска в течение 5 лет.

5.2. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, конкурсная комиссия руководствуется действующим законодательством.