Приложение N 1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Шадринска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 7 августа 2009 г. N 991 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации города Шадринска

от 20.12.2007 N 1093

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы
администрации города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Шадринска (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы администрации города Шадринска (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих.

1.2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

- добровольность участия, в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их служебной деятельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации.

1.3. Кадровый резерв формируется в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в администрации муниципального города Шадринска. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не менее двух кандидатур.

1.4. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы и граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе и обладающие необходимыми морально-этическими и деловыми качествами.

1.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в администрации города Шадринска и ее структурных подразделениях имеющих статус юридического лица, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

1.6. При оценке соответствия профессиональных качеств кандидатов учитываются квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы и положения должностной инструкции по этой должности.

1.7. Кадровый резерв является основным источником при назначениях специалистов на руководящие должности муниципальной службы администрации города Шадринска.

2. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

2.1. В администрации города Шадринска формируется единый кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, утверждаемый Главой города Шадринска - главой администрации города Шадринска.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 раздела 2

2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации города Шадринска.

2.4. Списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы оформляются по форме согласно приложению N 2.

2.5. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 3.

2.6. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело муниципального служащего.

2.7. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, Главой города Шадринска - главой администрации города Шадринска.

В случаях, когда для замещения конкретной муниципальной должности не был сформирован кадровый резерв, когда муниципальный служащий (гражданин), включенный в состав кадрового резерва отказывается занять конкретную муниципальную должность, когда обнаружены обстоятельства, препятствующие поступлению муниципального служащего (гражданина) на конкретную муниципальную должность, замещение должности муниципальной службы производится на основании результатов конкурса на замещение должности муниципальной службы.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- сокращения должности муниципальной службы;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации города Шадринска.

3. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв

3.1. В целях качественной профессиональной подготовки муниципального : служащего (гражданина), состоящего в резерве, а также контроля над его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) согласно приложению N 4.

3.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется контрольно-организационным отделом администрации города Шадринска с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается Главой города Шадринска - главой администрации города Шадринска не позднее, чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

3.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по должности муниципальной службы по следующим направлениям:

- программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности в администрации города;

- временное исполнение обязанностей по муниципальной должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

- участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления.

3.4. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за - его выполнением в контрольно-организационном отделе администрации города Шадринска.

3.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является (может являться) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Управляющий делами

Е.Г. Дружинина