Решение Курганской городской Думы от 3 октября 2007 г. N 242 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана" (с изменениями и дополнениями)

Решение Курганской городской Думы
от 3 октября 2007 г. N 242
"Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2007 г.

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", постановлением Правительства Курганской области от 07.09.2007 г. N 372 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области" Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, согласно приложению.

2. Производить, начиная с 01.09.2007 года, ежемесячные компенсационные выплаты (доплаты) работникам муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда (2300 рублей в месяц).

3. При установлении разрядов оплаты труда тарифной сетки по должностям работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, руководствоваться:

3.1 тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации;

3.2 тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих;

3.3 тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих;

3.4 тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации;

3.5 тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников культуры Российской Федерации;

4. Установить с 01.09.2007 года фонд надбавок в следующих размерах:

4.1 10 % от годового фонда оплаты труда для работников МУ "Централизованная библиотечная система г. Кургана";

4.2 20 % от фонда оплаты труда для работников МУ "Автохозяйство Курганского горздравотдела";

4.3 60 % от годового фонда оплаты труда для работников МУ "Курганский городской инновационно-методический центр";

4.4 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ школ всеобуча и вечерних школ, МУ "Оздоровительный комплекс" и МУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 60";

4.5 15 % к тарифному фонду оплаты труда для работников МОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана;

4.6 12 % к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ дошкольного образования;

4.7 10 % к тарифному фонду оплаты труда остальным МУ образования;

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 19 декабря 2007 г. N 328 в подпункт 4.8. пункта 4 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8 50 % от фонда оплаты труда для работников МУ "Центр бухгалтерского учета".

5. Установить с 01.09.2007 года премиальный фонд в размере 2 % от планового фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять за счет средств бюджета города на 2007 год, а также с использованием на эти цели внебюджетных средств и доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Признать утратившими силу решения Курганской городской Думы от 26.01.2005 г. N 9 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана", от 07.09.2005 г. N 203, от 03.05.2006 г. N 128, от 20.09.2006 г. N 269, от 21.03.2007 г. N 65 "О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 26.01.2005 г. N 9 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана".

8. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Курган и курганцы".

9. Дать комментарии в газете "Курган и курганцы" по применению данного решения.

10. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, начиная с 01.09.2007 года.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике.

Глава города Кургана

А. Ельчанинов

Комментарий
к решению Курганской городской Думы от 03.10.2007 г. N 242 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана"

В соответствии с Федеральным законом РФ от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" с 01.09.2007 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 2300 руб. Во исполнение постановления Правительства Курганской области от 07.09.2007 г. N 372 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области" Курганской городской Думой принято решение от 03.10.2007 г. N 242 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана", в соответствии с которым должностные оклады (ставки) работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, увеличиваются на 15 %. Для реализации данного решения из бюджета города Кургана будут выделены дополнительные средства.

Работодатель должен обеспечить работникам, как основным, так и совместителям с 1-го по 6-й разряды, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда - 2300 рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).