Приложение 2. Методика оценки участников ежегодного областного Конкурса "Директор года" на соискание премии имени С.А. Балакшина, присуждаемой Губернатором Курганской области

Приложение 2

к положению о ежегодном областном

конкурсе "Директор года" на соискание

премии имени С.А. Балакшина,

присуждаемой Губернатором Курганской области

Методика
оценки участников ежегодного областного Конкурса "Директор года" на соискание премии имени С.А. Балакшина, присуждаемой Губернатором Курганской области

Методика оценки участников ежегодного Конкурса "Директор года" на соискание премии имени С.А. Балакшина, присуждаемой Губернатором Курганской области (далее - методика), включает в себя два последовательно выполняемых этапа.

Первый этап - оценка участников Конкурса по установленной номенклатуре критериев оценки.

На данном этапе проводится анализ профессиональной деятельности конкурсантов по каждому критерию оценки, в результате чего присваиваются баллы соответствия установленным критериям:

0 баллов - минимальный уровень развития деятельности по данному показателю.

Оценка профессиональной деятельности конкурсанта производится по критериям, приведенным в таблице.

Таблица - Критерии оценки и их коэффициенты значимости в оценке профессиональной деятельности участника Конкурса

N п/п	Наименование критерия оценки	Баллы соответствия, sj	Коэффициенты значимости, qj
1.	Стаж на занимаемой должности	рассчитывается отдельно	-
2.	Отсутствие задолженности организации по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	0 или 1	6
3.	Прибыльность работы организации	от 0 до 4	6
4.	Освоение новых видов продукции	от 0 до 3	5
5.	Рост средней заработной платы в организации	от 0 до 4	4
6.	Количество дополнительно введенных рабочих мест	от 0 до 4	5
7.	Наличие и реализация долгосрочной инвестиционной программы развития организации	от 0 до 1	4
8.	Проведение профессиональных конкурсов среди работников организации, участие лучших работников в областных и окружных конкурсах профессионального мастерства	0 или 2	4
9.	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы	0 или 1	6
10.	Отсутствие нарушений требований охраны труда в организации	0 или 1	4

Номенклатура критериев оценки сформирована в соответствии со значимостью и результативностью профессиональной деятельности участника Конкурса.

Результирующий балл по каждому критерию оценки определяется по формуле:

,

где - результирующий балл по j-му критерию;

- балл соответствия j-му критерию;

- коэффициент значимости j-го критерия.

Балл соответствия по критерию оценки "Стаж на занимаемой должности" рассчитывается по формуле:

,

где l - количество лет работы на занимаемой должности;

- коэффициент значимости по стажу

(для участников ).

Второй этап - определение рейтинга участника Конкурса.

Рейтинг участника Конкурса определяется по общей сумме результирующих баллов по всем критериям оценки профессиональной деятельности (участник Конкурса с максимальной суммой баллов занимает в рейтинге первую позицию, и т.д.).

Примечание.

Определение суммарного балла и рейтинга каждого участника Конкурса производится автоматически в программе Microsoft Excel после ввода баллов в таблицу внесения параметров соответствия участников критериям оценки согласно настоящей методике.