Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шадринска"

Приложение

к Решению Шадринской городской Думы

от 21 февраля 2008 г. N 624

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Шадринска"

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Курганской области от 30.06.2000 N 333 (ред. от 06.11.2007) "О правовом регулировании отношений в сфере образования на территории Курганской области", статьей 31 Устава муниципального образования - город Шадринск.

Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шадринска, работников информационно-методического кабинета отдела образования администрации города Шадринска (далее - ИМК), Дома работников просвещения. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий определяется постановлением администрации города Шадринска. К образовательным относятся следующие типы учреждений:

- дошкольные образовательные учреждения;

- общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

- учреждения дополнительного образования детей, подведомственные отделу образования;

- специальные учреждения (коррекционные) для воспитанников с отклонениями в развитии;

- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов, ставок, а также выплат стимулирующего характера.

Учреждения образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке установленном для соответствующих бюджетных учреждений и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оплата труда работников учреждений образования Дома работников просвещения определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на очередной финансовый год.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличием квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифной сетке.

2.4. Должностные оклады (ставки) педагогических работников образовательных учреждений определяются с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191:

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям.

2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей и виду работ.

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Определение разрядов оплаты труда по должностям

Наименование должности	Диапазон разрядов
I. Руководители
Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования, заведующий ИМК	12-16
Заместитель руководителя (директора, заведующего)	11-15
II. Специалисты
Учитель	7-14
Преподаватель	7-14
Учитель - дефектолог, учитель - логопед	8-14
Преподаватель - организатор (основ безопасности и жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8-14
Концертмейстер	7-14
Руководитель физического воспитания	8-14
Мастер производственного обучения	8-14
Методист, инструктор методист, методист ИМК	8-14
Музыкальный руководитель	7-13
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Социальный педагог	7-14
Педагог - психолог	7-14
Педагог - организатор	7-14
Инструктор по физической культуре	6-13
Педагог дополнительного образования	6-14
Тренер - преподаватель (включая старшего)	6-14
Старший вожатый	6-13
Инструктор по труду	6-13
Воспитатель ИЗО	7-14
Художник	6-11
Программист	6-13
Документовед	6-11
Заведующий библиотекой (библиотекарь)	6-13
Хормейстер	9-13
Художественный руководитель	9-15
Врач- специалист	11-14
III. Учебно - вспомогательный персонал
Младший воспитатель (помощник воспитателя)	3-6
Секретарь учебной части	4-6
IV. Средний медицинский персонал
Инструктор ЛФК	6-10
Медсестра	6-10
Старшая медсестра	7-11
V. Технические исполнители
Делопроизводитель	3
Архивариус	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Лаборант (включая старшего)	4-5
Секретарь - машинистка	3-4
Заведующий складом	4-6
Кассир	3-4
VI. Рабочие
Водитель	4-6
Гардеробщик	1-2
Вахтер	1-2
Киномеханик	2-5
Садовник	1-2
Повар	3-6
Подсобный рабочий	2
Кладовщик	1-3
Кастелянша	1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	1-2
Дворник	1
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2
Сторож	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Грузчик	1-2

Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд выше:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер". "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" и др., название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников, образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин.

Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда выше руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника двух оснований наличие почетного звания и ученой степени повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы им может быть установлен такой же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

3.2. Директор (заведующий) образовательного учреждения, заведующий ИМК:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

3.3. Заместитель директора (заведующего) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12-13 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11-12 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд;

3.4. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разряда тарифной сетки, с учетом их квалификации, объема и качества работ.

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отделу образования администрации города Шадринска,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов
тарифной сетки

Водитель автобуса	9-10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	9-10
Шеф-повар	9-10

4. Повышение окладов

4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

N п/п.	Вид работ	Размер оплаты в % к ставке (окладу)
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития	15-20
2.	За работу в образовательных учреждениях (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20
3.	Руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим две и более специальные группы для детей с отклонениями в развитии	15-20
4.	За работу в образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией	15-20
5.	Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20
6.	Педагогическим работникам: - лицеев, гимназий	15

4.2. В целях закрепления кадров распоряжением администрации города Шадринска устанавливается доплата к должностному окладу сотрудникам, удаленных от центра муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 15% от ставки (оклада).

4.3. В целях социальной защищенности, младшему обслуживающему персоналу и медицинским работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливается доплата в размере от 7% до 16% от ставки (оклада).

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений образования доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 ч.

5.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153).

5.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% от ставки (оклада);

- доплата за уборку туалета до 10% от ставки (оклада).

Перечень работников муниципального образовательного учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с указанием размера выплаты, устанавливается на основе Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенного Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководителем муниципального образовательного учреждения, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

5.4. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном правовом акте образовательного учреждения.

5.5. Доплата педагогам, имеющим звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник физической культуры", "Отличник просвещения", "Отличник физической культуры", "Почетный работник общего образования" - до 15%.

5.6. Водителям производить доплату за классность в размере:

- первый класс - 25% от тарифной ставки;

- второй класс - 10% от тарифной ставки.

5.7. Водителям производить доплату за ненормированный рабочий день до 50% от тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования производятся на основании приказов отдела образования, за счет средств выделенных ассигнований на оплату труда.

Рекомендовать направлять на стимулирование труда руководителей учреждений до 2% средств, предусмотренных на выплату доплат и надбавок.

5.9. Материальное поощрение руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования производится в соответствии с Положением о поощрении руководителей образовательных учреждений города Шадринска.

5.10. Работникам ИМК отдела образования устанавливаются доплаты стимулирующего характера в размере 50% тарифной ставки.

6. Надбавки

6.1. Размеры надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), надбавки и премии за результативность и качество труда, иные поощрительные и компенсационные выплаты, в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются учреждением самостоятельно.

6.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в следующих размерах:

- 30% от тарифного фонда оплаты - для МОУ "Лицей N 1", "Гимназия N 9", "Средняя общеобразовательная школа N 8";

- 28% от тарифного фонда оплаты - для общеобразовательных школ и учреждений дополнительного образования первой категории;

- 23% от тарифного фонда оплаты - для общеобразовательных школ, учреждений дополнительного образования второй категории и ИМК.

6.3. Фонд надбавок и доплат дошкольным образовательным учреждениям устанавливается в следующих размерах:

- 25% - ДОУ первой категории;

- 20% - ДОУ второй категории;

- 15% - ДОУ третьей категории;

- 10% - ДОУ без категории.

Расчет фонда надбавок производится согласно методики распределения субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования, ежегодно утверждаемого законом Курганской области "Об областном бюджете".

6.4. Надбавка педагогическим работникам образовательных учреждений и работникам ИМК устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 20%

- первая квалификационная категория - 10%.

Выплата производится по одной из замещаемых должностей, педагогическим работникам в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку, педагогическим работникам - совместителям надбавка выплачивается при условии не получения ее по основному месту работы.

6.5. Библиотечным работникам устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам по основной и совмещаемой должности за общий стаж работы в библиотеках в следующих размерах:

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30 %.

6.6. Библиотечным работникам сверх ежегодно оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:

- от 2 до 5 лет - 6 календарных дней;

- от 5 до 10 лет - 12 календарных дней;

- свыше 10 лет - 18 календарных дней.

7. Порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

7.1. Образовательные учреждения относятся к I-ой, II-ой, III-ой, IV-ой групппам по оплате труда руководителей по сумме баллов определенных на основе объемных показателей.

7.2.

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов.
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гp.
Специальные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
Дошкольные образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
Общеобразовательные лицей и гимназия	Свыше 400	До 400	До 300	-

7.3. Отнести работников ИМК отдела образования ко II группе по оплате труда руководителей.

7.4. Отнести Дом работников просвещения отдела образования администрации города Шадринска к III группе по оплате труда.

7.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским садам - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

7.6. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации города Шадринска в установленном порядке на основании Письма Минобразования РФ от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5 и соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

7.7. Установить предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, помимо основной работы без занятия штатной должности в количестве 12 часов в неделю. Увеличение предельного объема учебной нагрузки руководителя образовательного учреждения более чем на 12 часов в неделю возможно по производственной необходимости, в зависимости от качества работы по основной должности производится по распоряжению Главы города Шадринска - главы администрации города.

8. Премия

8.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений выплачивается ежемесячная премия, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, в размере:

- 2% от фонда заработной платы для аттестованных учреждений;

- 1,5% от фонда оплаты труда для не аттестованных учреждений.

9. Уральский коэффициент

9.1. Работникам учреждений образования выплачивается уральский коэффициент в размере 15% от начисленной заработной платы.