Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 3)

Раздел I. Общие положения

Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Курганской области, реализующих программы начального профессионального, среднего профессионального образования, а также учреждений государственной поддержки детства, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее - образовательные учреждения), и разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

1. Новая система оплаты труда разработана для отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, и применяется в отношении работников указанных образовательных учреждений.

2. Новая система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

3. Основные термины, используемые в Методике:

- заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере;

- молодой специалист - выпускник учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, прибывший после его окончания на работу в образовательное учреждение.