Раздел IV. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (п.п. 11 - 14)

Раздел IV. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения

11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет в общем фонде оплаты труда не менее 30%.

12. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

1) выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые ежемесячно к базовой ставке (должностному окладу), за стаж работы в образовательном учреждении, наличие почетных званий, уровень образования в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Выплаты стимулирующего характера,
устанавливаемые административному, профессорско-преподавательскому, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, научным работникам, за исключением хозяйственно-обслуживающего персонала

Показатели квалификации	Основание для повышения базовой ставки	Размер повышения, %
Уровень образования (учебно-вспомогательный персонал)	Высшее профессиональное образование	70
	Среднее специальное образование	40
Стаж работы в образовательных учреждениях	Стаж работы от 5 до 15 лет	5
	Стаж работы от 15 до 25 лет	10
	Свыше 25 лет	15
Наличие почетных званий и наград	Почетные звания СССР, РФ: "Народный...", "Заслуженный...", знак "Отличник народного просвещения", "Почетный работник", почетная грамота Министерства образования РФ	20
За непрерывный стаж работы в библиотеке (заведующий библиотекой, научный сотрудник библиотеки, методист библиотеки)	от 2 до 5	10%
	от 5 до 10	20%
	свыше 10	30%
Наличие ученых степеней (административный, профессорско-преподавательский состав, руководители структурных подразделений, научные работники)	за ученую степень:
	Доктор наук	7000 руб.
	Кандидат наук	3000 руб.
	за должность:
	профессора	60%
	доцента	40%
Наличие квалификационной категории	Высшая категория	20%
	Первая категория	10%

2) выплаты стимулирующего характера за результативность труда:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Распределение стимулирующих выплат за результативность труда рекомендуется производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, в следующих размерах:

административный персонал - до 5%;

профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений - до 60%;

научные работники - до 5%;

учебно-вспомогательный персонал - до 5%;

хозяйственно-обслуживающий персонал - до 25% фонда стимулирования.

13. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения и (или) коллективном договоре, принятых в соответствии с действующим законодательством.

14. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится по приказу ректора образовательного учреждения, согласованному с профсоюзным органом.