Раздел III. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 29 - 39)

Раздел III. Выплаты стимулирующего характера

29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за успешное и добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 12 июля 2011 г. N 325 в пункт 30 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

31. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

32. Коэффициент стажа работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, при этом врачам и среднему медицинскому персоналу, проработавшим более 7 лет в домах-интернатах, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках, коэффициент стажа работы определяется в размере 0,6 от базового оклада. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

33. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа согласно оценке эффективности и качества работы.

Критерии оценки эффективности и качества работы государственных учреждений утверждаются Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.

34. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

35. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

инициативный и творческий подход к работе, применение в работе передовых методов труда, обеспечивающих значительное улучшение показателей деятельности учреждения;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

36. Премия может устанавливаться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютных размерах.

37. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 37 раздела III

38. Повышающие коэффициенты стимулирующего характера устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

39. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.