Приложение 1. Схема расчета должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 декабря 2016 г. N 445 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Курганской области

Схема
расчета должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2013 г., 26 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам
II. Повышающие коэффициенты
1.	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,35-0,60
		Тип 2	0,30-0,45
		Тип 3	0,20-0,27
2.	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,3
		первая категория	0,2
		вторая категория	0,1
		Ученая степень:
		доктор наук	0,4
		кандидат наук	0,3
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,4
		"Заслуженный..."	0,2
3.	Коэффициент масштаба и уровня управления	Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры
		Тип 1	2,9
		Тип 2	2,7
		Тип 3	2,5
4.	Районный коэффициент	За работу в местностях с особыми климатическими условиями	0,15
III. Коэффициенты стимулирующего характера
5.	Коэффициент сложности	В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы	0,1-1,0
6.	Коэффициент качества	Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг	0,1-0,8
7.	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,4
		Стаж работы от 10 до 20 лет	0,35
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2