Приложение N 1. Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

Приложение N 1

к постановлению администрации города Шадринска

от 27.02.2009 N 265

Положение
о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

1. Общие положения.

1.1. Городской конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Конкурс) проводится в целях развития социально-трудовых отношений на территории города Шадринска, обобщения и распространения опыта работы в области социального партнерства.

1.2. Настоящее Положение о городском Конкурсе разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и рекомендациями Главного Управления труда и занятости Курганской области, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Организационно-методическое обеспечение Конкурса по согласованию осуществляет: Главное управление труда и занятости Курганской области, городской Совет по координации деятельности профсоюзных организаций и администрация города Шадринска.

1.4. Конкурс проводится по трем группам:

- первая группа - организации производственной сферы свыше 50 человек (промышленность, строительство, транспорт, связь);

- вторая группа - предприятия непроизводственной сферы.

- третья группа - организации, финансируемые из бюджета.

1.5. Для подготовки и проведения Конкурса из числа членов городской трехсторонней комиссии создается организационный комитет, который организует проведение Конкурса, подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места среди лауреатов, представляет их на рассмотрение Шадринской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Шадринская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает списки организаций - претендентов конкурса и определяет победителей по каждой группе организаций.

2. Цели и задачи Конкурса.

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-экономических прав, духовных и культурных интересов работников организаций, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимодействии с улучшением производственных показателей.

2.2. Задачи Конкурса:

2.2.1. Повысить качество подготовки коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, позволяющего повышать жизненный уровень работников, сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановление стимулирующей роли заработной платы, соблюдение трудового законодательства.

2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения Конкурса.

3.1. Конкурс проводится среди организаций различных организационно-правовых форм собственности.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации:

- имеющие коллективный договор;

- расположенные и зарегистрированные в качестве юридического лица на территории города Шадринска;

- эффективно работающие, имеющие штат постоянно занятых работников не менее 15 человек и сохранившие в течение года рабочие места;

- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;

- не имеющие задолженности по заработной плате.

3.3. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.

4. Порядок подведения итогов Конкурса.

4.1. Участники Конкурса в срок до 15 марта следующего за конкурсным годом представляют по согласованию в Главное управление по труду и занятости Курганской области заявку на участие в Конкурсе и документы, указанные в приложении.

4.2. Оргкомитет рассматривает представленные материалы не позднее 15 апреля следующего за конкурсным годом. Перед рассмотрением результатов Конкурса членами организационного комитета при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

4.3. В результате обсуждения представленных материалов членами организационного комитета путем открытого голосования определяются итоговые призовые места по каждой группе и даются предложения по поощрению организаций, имеющих положительные показатели.

4.4. Окончательные итоги городского Конкурса рассматриваются и подводятся на Шадринской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и освещаются в средствах массовой информации.

5. Награждение победителей.

5.1. Победители Конкурса, занявшие первые призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются Дипломами и денежными премиями в размере 10 тысяч рублей.

5.2. Участники Конкурса, занявшие вторые призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются Дипломами и денежными премиями в размере 5 тысяч рублей.

5.3. Участники Конкурса, занявшие третьи призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются Дипломами и денежными премиями в размере 3 тысяч рублей.

5.4. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке координаторами сторон или членами Шадринской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.