Приложение. Целевая программа Курганской области "Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы"

Приложение

к постановлению Правительства Курганской области

от 14 апреля 2009 года N 179

"О целевой программе Курганской области

"Формирование резерва управленческих кадров

Курганской области на 2009-2011 годы"

Целевая программа Курганской области
"Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы"

Паспорт
целевой программы Курганской области "Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы"

Наименование	Целевая программа Курганской области "Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы" (далее - Программа)
Заказчик	Правительство Курганской области
Исполнитель-координатор	Правительство Курганской области
Разработчик	Правительство Курганской области
Исполнители	Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию), территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (по согласованию), организации (по согласованию)
Основные целевые индикаторы	- повышение квалификации 30% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области; - переподготовка 50 человек, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области; - доля управленческих должностей, замешенных из резерва управленческих кадров Курганской области, в общем объеме замещенных управленческих должностей на территории Курганской области - 75%; - доля должностей, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области по результатам конкурса, - 100%; - доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Курганской области, в общем объеме замещенных управленческих должностей по сферам деятельности - 75%
Сроки и этапы реализации	2009-2011 годы
Финансовое обеспечение	Средства областного бюджета 2009 - без финансирования 2010 - 1085 тыс. рублей 2011 - 1335 тыс. рублей
Основные ожидаемые конечные результаты	- создание условий для формирования и эффективного использования постоянно действующего резерва управленческих кадров Курганской области; - повышение уровня профессиональной компетентности управленческих кадров Курганской области; - создание механизмов ротации кадров на территории Курганской области и в Уральском федеральном округе