Раздел VIII. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности Программы

Раздел VIII. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности Программы

Наименование целевого индикатора	Единица измерения	Утверждено в целевой программе	Год реализации Программы
			2009	2010	2011
Повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области	%	30	10	20	30
Переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области	чел.	50	20	15	15
Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Курганской области, в общем объеме замещенных управленческих должностей на территории Курганской области	%	75	40	50	75
Доля должностей, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области по результатам конкурса	%	100	100	100	100
Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Курганской области, в общем объеме замещенных управленческих должностей по сферам деятельности	%	75	40	50	75

Оценка эффективности реализации целевой программы осуществляется путем присвоения каждому целевому индикатору соответствующего балла:

при выполнении целевого индикатора - 1 балл;

при увеличении целевого индикатора - плюс 1 балл за каждые 5%;

при снижении целевого индикатора - минус 1 балл за каждые 5%.