Статья 4. Структура резерва управленческих кадров Курганской области

Статья 4. Структура резерва управленческих кадров Курганской области

1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется по двум группам:

1) резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в исполнительных органах государственной власти Курганской области, включая:

замещение государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области;

замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей;

2) резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в организациях, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее - организации).

2. Внутри каждой группы определяются уровни готовности кандидата к замещению управленческой должности:

высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый уровень - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

перспективный уровень - перспективный руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, по итогам сдачи соответствующих экзаменов и тестирования может претендовать на замещение управленческой должности.