Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области

Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области

1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области, должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей, должностей руководителей организаций, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее также - управленческие должности), в порядке, установленном настоящим законом.

2. Задачами резерва управленческих кадров Курганской области являются:

выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к руководящей работе;

эффективность подбора управленческих кадров;

обеспечение своевременного замещения вакантных управленческих должностей;

обеспечение замещения вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров;

совершенствование деятельности по подбору и использованию управленческих кадров.