Приложение 1. Положение о премировании федеральных государственных служащих Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации

Приложение N 1

к приказу Государственной технической комиссии

при президенте РФ

от 14 июня 2001 г. N 230

Положение
о премировании федеральных государственных служащих Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации

1. Премирование федеральных государственных служащих центрального аппарата Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации (далее - Гостехкомиссия России), управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Гостехкомиссии России (далее - сотрудники, если иное не оговорено особо) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Гостехкомиссию России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование сотрудников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех средних должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным штатными расписаниями центрального аппарата Гостехкомиссии России и управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам.

Фонд премирования утверждается: по центральному аппарату - председателем Гостехкомиссии России, по управлениям Гостехкомиссии России по федеральным округам - руководителями управлений раздельно на федеральных государственных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Гостехкомиссии России.

3. Премирование сотрудников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы структурных подразделений центрального аппарата Гостехкомиссии России и управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам;

успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада