Раздел II. Условия оплаты труда работников центров занятости

"Раздел II. Условия оплаты труда работников центров занятости

4. Заработная плата работников центров занятости состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Размеры должностных окладов работников центров занятости

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости	4200-4300
2 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости II категории	4400-4500
3 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости I категории	4600-4800
4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости	4900-5100
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости	7200-8000

Должностной оклад заместителя начальника отдела центра занятости устанавливается на 15% ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела центра занятости.

6. Работникам центров занятости устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению.

Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета в установленном порядке. Размер выплат по соответствующим повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников центров занятости на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются всем работникам центров занятости и приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости	0,2
2 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости II категории	0,25
3 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости I категории	0,3
3 квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости	0,4
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости	0,2

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается пр,; начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам центров занятости с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника в диапазоне от 0,1 до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2 ;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается всем работникам центров занятости. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению:

в центрах занятости, расположенных в городах Кургане и Шадринске, - до 0,3;

в центрах занятости, расположенных в Далматовском, Катайском, Куртамышском, Макушинском, Петуховском, Шумихинском, Щучанском, Альменевском, Белозерском, Варгашинском, Звериноголовском, Каргапольском, Лебяжьевском, Мишкинском, Мокроусовском, Половинском, Притобольном, Сафакулевском, Целинном, Частоозерском, Шатровском и Юргамышском районах, - до 0,25.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Работникам центров занятости устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.".