Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 22 апреля 2013 г. N 164 в раздел VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- принятие органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области муниципальных программ развития муниципальной службы;

- формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Курганской области по результатам конкурса;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;

- оценка результатов работы муниципальных служащих в Курганской области посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;

- повышение квалификации муниципальных служащих в Курганской области в соответствии с необходимой потребностью;

- профессиональная переподготовка муниципальных служащих в Курганской области в соответствии с необходимой потребностью.

Реализация Программы обеспечит:

- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих в Курганской области;

- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих в Курганской области: формирование у муниципальных служащих в Курганской области необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;

- открытость и доступность муниципальной службы в Курганской области.