Приложение. Целевая программа Курганской области Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011-2013 годы"

Приложение

к постановлению Правительства Курганской области

от 9 ноября 2010 года N 497

"О целевой программе Курганской области "Развитие муниципальной

службы в Курганской области на 2011-2013 годы"

Целевая программа
Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011-2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 22 апреля 2013 г. N 164 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
целевой программы Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011-2013 годы*

Наименование	Целевая программа Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа)
Заказчик	Правительство Курганской области
Исполнитель-координатор	Правительство Курганской области
Разработчик	Правительство Курганской области
Исполнители	Правительство Курганской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию), ассоциация "Совет муниципальных образований Курганской области)) (по согласованию)
Цель	Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области
Задачи	Обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в Курганской области и государственной гражданской службы Курганской области; совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Курганской области; содействие органам местного самоуправления в формировании посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Курганской области, обеспечивающего эффективность муниципального управления; содействие органам местного самоуправления в формировании (развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Курганской области и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в Курганской области в целом; содействие органам местного самоуправления в формировании (развитии) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганской области ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством
Целевые индикаторы	Количество муниципальных программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области; количество должностей муниципальной службы в Курганской области, на которые сформирован кадровый резерв; количество вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; количество муниципальных служащих в Курганской области, прошедших аттестацию; количество должностей муниципальной службы в Курганской области, для которых утверждены должностные инструкции; количество муниципальных служащих в Курганской области, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности; количество муниципальных служащих в Курганской области, прошедших повышение квалификации; количество муниципальных служащих в Курганской области, прошедших профессиональную переподготовку
Сроки и этапы реализации	2011-2013 годы I этап - 2011 год; II этап - 2012 год; III этап - 2013 год
Финансовое обеспечение	Объем финансирования Программы за счет средств областного бюджета составляет 4 010 тысяч рублей, в том числе по годам: 2011 год - 1 100 тысяч рублей; 2012 год - 1 500 тысяч рублей; 2013 год - 1 410 тысяч рублей
Ожидаемые конечные результаты	Принятие органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области муниципальных программ развития муниципальной службы; формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Курганской области по результатам конкурса; замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; оценка результатов работы муниципальных служащих в Курганской области посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности; повышение квалификации муниципальных служащих в Курганской области в соответствии с необходимой потребностью; профессиональная переподготовка муниципальных служащих в Курганской области в соответствии с необходимой потребностью