Приложение. Региональное тарифное соглашение Курганской области на 2011-2013 годы

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Курганской области от 26 сентября 2012 г. N 251-р в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Областному трехстороннему соглашению

между Объединением организаций профессиональных союзов

"Федерация профсоюзов Курганской области",

Правительством Курганской области и Курганским региональным

объединением работодателей "Союз промышленников

и предпринимателей" на 2011-2013 годы

(с изменениями от 26 сентября 2012 г.)

         РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            НА 2011-2013 ГОДЫ

                      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Региональное    тарифное   соглашение  Курганской  области   на

2011-2013 годы разработано на    основе   положений     Трудового кодекса

Российской Федерации,  Генерального  соглашения  между    общероссийскими

объединениями профсоюзов,  общероссийскими объединениями работодателей  и

Правительством Российской   Федерации     и     Областного трехстороннего

соглашения между Объединением   организаций    профессиональных    союзов

"Федерация профсоюзов Курганской  области",  Правительством    Курганской

области и Курганским региональным   объединением   работодателей    "Союз

промышленников и предпринимателей" на 2011-2013 годы.

     1.2. Региональное    тарифное    соглашение  Курганской  области  на

2011-2013 годы является приложением    к  Соглашению  между  Объединением

организаций  профессиональных  союзов  "Федерация  профсоюзов  Курганской

области",  Правительством  Курганской  области  и Курганским региональным

объединением  работодателей  "Союз  промышленников и предпринимателей" на

2011-2013 годы  и определяет основные направления тарифного регулирования

оплаты    труда    на   основе  социального  партнерства  в  организациях

внебюджетной сферы - участниках соглашения.

     1.3. Соглашение    направлено    на    обеспечение    согласованного

минимального    уровня    оплаты  труда  работников,  снижение чрезмерной

дифференциации  в  оплате  труда работников различных отраслей экономики,

выравнивание  уровня  оплаты  труда  работников сквозных (общеотраслевых)

профессий  и должностей и уменьшение необоснованных диспропорций в оплате

труда    различных  профессионально-квалификационных  групп  и  категорий

работников.

     1.4. Соглашением    устанавливается    минимально  необходимый  круг

вопросов   по  оплате  труда,  подлежащих  включению  в  соглашения  всех

уровней, коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе:

     - размер  минимальной  заработной платы на предприятиях внебюджетной

сферы на территории Курганской области;

     - распределение     категорий    и    должностей    работников    по

квалификационным разрядам;

     - перечень  и диапазоны разрядов общеотраслевых (сквозных) профессий

и должностей работников.

     1.5. Соглашение    распространяется    на    участников   Областного

трехстороннего        соглашения     между    Объединением    организаций

профессиональных    союзов  "Федерация  профсоюзов  Курганской  области",

Правительством  Курганской области и Курганским региональным объединением

работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" на 2011-2013 годы.

                       2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

     В настоящем Соглашении используются следующие основные понятия:

     - тарифное  регулирование  заработной  платы - дифференциация оплаты

труда  на  основе  установления  различных  тарифных  ставок  (окладов) в

зависимости    от    тарифных  разрядов  (разрядов  оплаты  труда)  работ

(работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);

     - заработная  плата  (оплата  труда  работника) -  вознаграждение за

труд  в  зависимости  от  квалификации  работника, сложности, количества,

качества  и  условий  выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

(доплаты  и  надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в

условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  работу  в особых климатических

условиях  и  на  территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и

иные    выплаты   компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты

(доплаты    и    надбавки    стимулирующего   характера,  премии  и  иные

поощрительные выплаты);

     - прожиточный    минимум  трудоспособного  населения  -  стоимостная

оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;

     - тарифная  ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение  нормы  труда определенной сложности (квалификации) за единицу

времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

     - оклад  (должностной  оклад)  -  фиксированный  размер оплаты труда

работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной

сложности  за  календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих

и социальных выплат;

     - тарифный   коэффициент  -  отношение  тарифной  ставки  второго  и

последующих  тарифных  разрядов  тарифной сетки к тарифной ставке первого

тарифного разряда, который всегда равен единице;

     - удельный    вес  тарифа  в  заработной  плате  -  отношение  фонда

заработной  платы,  начисленной по тарифным ставкам (окладам, должностным

окладам)    и    сдельным    расценкам    с   учетом  надбавок  и  доплат

компенсационного  характера,  предусмотренных законодательством, к общему

фонду оплаты труда на предприятии;

     - минимальная  заработная  плата  - размер месячной заработной платы

за  труд  неквалифицированного  работника,  полностью отработавшего норму

рабочего  времени  при  выполнении  простых  работ  в нормальных условиях

труда.

  3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТАРИФНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОГЛАШЕНИЯХ

                        И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

     3.1. В  трехстороннем соглашении устанавливается и рекомендуется для

включения   в  областные  отраслевые  (межотраслевые),  профессиональные,

территориальные соглашения и коллективные договоры:

     - размер  минимальной  заработной  платы равный размеру прожиточного

минимума трудоспособного населения Курганской области.

     Размер    минимальной   заработной  платы,  установленный  абзацем 2

пункта 3.1    настоящего    Соглашения,   не  является  препятствием  для

реализации  более  высоких  гарантий  отраслевых  тарифных  соглашений. В

случаях,  когда  на  работников  одновременно  распространяется  действие

различных  соглашений,  действуют  наиболее  благоприятные для работников

условия соглашений;

     - ежеквартальная   индексация  заработной  платы  в  организациях  -

участниках  Соглашения  производится в связи с ростом потребительских цен

на товары и услуги;

     - доведение  нижней границы удельного веса тарифа в заработной плате

не ниже 70 процентов к 2013 году;

     - Единая    межотраслевая  тарифная  сетка  (ЕМТС)  (приложение 1  к

настоящему Соглашению);

     - перечень  общеотраслевых  профессий рабочих и должностей служащих,

требующих    единых   разрядов  оплаты  труда  независимо  от  отраслевой

принадлежности (приложение 2).

     Тарификация    остальных   работ  (работников)  на  предприятиях,  в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной    подчиненности   и  форм  собственности,  производится  в

соответствии  с  Едиными  тарифно-квалификационными справочниками работ и

профессий    рабочих,    Квалификационными    справочниками    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденными в установленном

порядке.

     3.2. В    областных    отраслевых  (межотраслевых)  профессиональных

тарифных соглашениях определяется:

     - размер  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего  основной профессии

отрасли;

     - отраслевая   тарифная  сетка  (диапазон  разрядов  и  межразрядные

коэффициенты);

     - особенности  оплаты  труда  отдельных групп работников, отражающие

производственную специфику отрасли;

     - условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;

     - основные условия стимулирования труда работников;

     - порядок  индексации тарифных ставок и окладов работников в связи с

ростом потребительских цен;

     - перечень   профессий  рабочих  и  должностей  служащих,  требующих

единых  разрядов  оплаты труда в соответствии с перечнем, предусмотренным

в Региональном тарифном Соглашении;

     - перечень  Единых  тарифно-квалификационных  справочников  работ  и

профессий      рабочих,    Квалификационных    справочников    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденных  в установленном

порядке,  для тарификации остальных работ (работников) на предприятиях, в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной подчиненности и форм собственности;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - меры  по повышению заработной платы, совершенствованию организации

оплаты, тарификации и нормирования труда.

     В  размер минимальной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты

и  надбавки,  премии  и  другие поощрительные выплаты, а также выплаты за

работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  за  работу в особых

климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

     3.3. В территориальных соглашениях определяется:

     - размер    минимальной  заработной  платы  на  территории  не  ниже

размеров, установленных настоящим Соглашением;

     - перечень  общеотраслевых  профессий рабочих и должностей служащих,

требующих    единых  разрядов  оплаты  труда,  независимо  от  отраслевой

принадлежности в соответствии с приложением 2 к настоящему Соглашению.

     Тарификацию    остальных   работ  (работников)  на  предприятиях,  в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной    подчиненности    и  форм  собственности,  производить  в

соответствии  с  Едиными  тарифно-квалификационными справочниками работ и

профессий    рабочих,    Квалификационными    справочниками    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденными в установленном

порядке;

     - порядок  индексации  тарифных ставок и окладов работников с учетом

роста потребительских цен;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - меры  по повышению заработной платы, совершенствованию организации

оплаты, тарификации и нормирования труда.

     3.4. В    коллективных  договорах  конкретизируются  условия  оплаты

труда,    предусмотренные    Областным  трехсторонним  соглашением  между

Объединением  организаций  профессиональных  союзов "Федерация профсоюзов

Курганской  области",  Правительством  Курганской  области  и  Курганским

региональным    объединением    работодателей    "Союз  промышленников  и

предпринимателей"    на   2011-2013 годы,  отраслевыми  (межотраслевыми),

профессиональными и территориальными соглашениями:

     - вид  (форма),  система  оплаты  труда,  размеры  окладов (тарифных

ставок) для оплаты труда работников;

     - минимальная    месячная   тарифная  ставка  работника,  являющаяся

основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок;

     - соотношение  размеров  окладов  (тарифных ставок) между отдельными

категориями персонала;

     - коэффициенты,  используемые  при  дифференциации  тарифной  ставки

первого    разряда    по    группам    видов  производств  и  работ  (для

многоотраслевых предприятий);

     - размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;

     - показатели и условия премирования работников;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - доля  заработной  платы  в  себестоимости  продукции (для отраслей

материального производства);

     - перечень  применяемых  нормативных  материалов  по  тарификации  и

нормированию труда;

     - виды  работ,  по  которым  предусматривается  введение  новых  или

замена действующих норм труда;

     - категории  персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда,

и размеры их снижения;

     - нормы  труда  в  период  освоения производства, размеры понижающих

коэффициентов и сроки их введения;

     - механизм  индексации  тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом роста

потребительских цен;

     - сроки выплаты заработной платы;

     - меры по погашению накопленной задолженности по заработной плате;

     - виды,    размеры   и  порядок  выплаты  компенсаций  при  задержке

заработной платы;

     - применяемые  Единые  тарифно-квалификационные  справочники работ и

профессий       рабочих,    Квалификационные    справочники    должностей

руководителей, специалистов и других служащих.

                   4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Контроль    за   исполнением  настоящего  Соглашения  осуществляется

сторонами социального партнерства самостоятельно.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Курганской области от 26 сентября 2012 г. N 251-р в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Региональному тарифному соглашению

Курганской области на 2011-2013 годы

Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) работников внебюджетной сферы представляет собой систему тарифных разрядов и их ступеней, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда 1 ступени.

Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда 1 ступени на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.

Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий и должностей осуществляется на основе единого подхода сторон Регионального тарифного соглашения на 2011-2013 годы (приложение к Соглашению между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Курганской области", Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" на 2011-2013 годы) к тарификации работников, осуществляемой в соответствии с Перечнем общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей и диапазонов разрядов работников (приложение 2).

Единая межотраслевая тарифная сетка

Разряды	Ступени, тарифные коэффициенты
1	I	II	III	IV	V	VI
1	1,00	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10
2	1,10	1,12	1,14	1,16	1,18	1,20
3	1,23	1,26	1,29	1,32	1,35	1,38
4	1,40	1,44	1,48	1,52	1,56	1,60
5	1,62	1,67	1,72	1,77	1,82	1,87
6	1,91	1,97	2,03	2,09	2,15	2,21
7	2,27	2,33	2,39	2,45	2,51	2,57
8	2,64	2,71	2,78	2,85	2,92	2,99
9	3,07	3,17	3,27	3,37
10	3,39	3,49	3,59	3,69
11	3,78	3,88	3,98	4,08
12	4,17	4,28	4,38	4,49
13	4,60	4,71	4,81	4,92
14	5,02	5,14	5,26	5,38
15	5,52	5,92	6,35
16	6,9	7,35	7,8
17	8,3	8,8	9,30
18	9,80	10,6	11,6

В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам, в каждом разряде - по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:

Категории и должности работников	Разряды
1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана	1-2
2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители	3-8
3. Высококвалифицированные рабочие	5-8
4. Специалисты, ведущие специалисты	4-13
5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера	3-14
6. Главные специалисты	13-17
7. Руководители организаций	15-18

Примечания:

1. Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1-2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации.

2. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.

3. При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.

4. В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов.

5. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются и закрепляются в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Курганской области от 26 сентября 2012 г. N 251-р в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Региональному тарифному соглашению

Курганской области на 2011-2013 годы

Перечень
общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей работников

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2012 г.

Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих		Диапазон разрядов
1.	Аккумуляторщик	1-5
2.	Бетонщик	1-5
3.	Весовщик	1
4.	Водитель автомобиля	4-8
5.	Водитель погрузчика	2-6
6.	Газосварщик	1-6
7.	Гардеробщик	1
8.	Грузчик	1-2
9.	Дворник	1
10.	Кладовщик	1-2
11.	Кузнец	2-6
12.	Курьер	1
13.	Кочегар технологических печей	3-4
14.	Каменщик	2-6
15.	Лифтер	1-2
16.	Лаборанты всех специальностей	2-6
17.	Маляр	1-6
18.	Машинист крана (крановщик)	2-6
19.	Машинист крана автомобильного	4-6
20.	Машинист (кочегар) котельной	2-6
21.	Наладчик автоматических машин и агрегатных станков	4-8
22.	Наладчик автоматов и полуавтоматов	4-6
23.	Наладчик сортировочных автоматов	4-5
24.	Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением	4-8
25.	Наладчик шлифовальных станков	4-6
26.	Оператор котельной	2-6
27.	Оператор связи	3-4
28.	Оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок	3-4
29.	Оператор станков с программным управлением	2-5
30.	Подсобный рабочий	1-2
31.	Пирометрист	2-4
32.	Плотник	2-6
33.	Распределитель работ	2-4
34.	Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	3-6
35.	Сторож (вахтер)	1-2
36.	Столяр	2-6
37.	Светокопировщик	1-2
38.	Сверловщик	2-5
39.	Станочник широкого профиля	2-8
40.	Строгальщик	2-6
41.	Слесарь-инструментальщик	2-8
42.	Слесарь-сантехник	2-6
43.	Слесарь-ремонтник	2-8
44.	Стропальщик	2-6
45.	Транспортировщик	2-4
46.	Телеграфист	2-4
47.	Токарь	2-6
48.	Такелажник	2-5
49.	Тракторист	2-6
50.	Уборщик территорий	1
51.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
52.	Фрезеровщик	2-6
53.	Штукатур	2-6
54.	Шлифовщик	1-6
55.	Электромеханик по лифтам	1-6
56.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
57.	Электрогазосварщик	2-6
58.	Электросварщик ручной сварки	2-6
59.	Электромонтер связи	1-6
Перечень общеотраслевых (сквозных) должностей работников
60.	Технолог	6-13
61.	Мастер участка (включая старшего)	6-11
62.	Конструктор	6-13
63.	Инженер	6-11
64.	Программист	6-13
65.	Электроник	6-13
66.	Бухгалтер	5-11
67.	Диспетчер (включая старшего)	4-5
68.	Кассир (включая старшего)	3-4
69.	Машинистка	3-4
70.	Стенографистка	4-5
71.	Экономист	6-11

Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников и диапазон разрядов составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.11.94 г. N 367 (с дополнениями и изменениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Госстандарта России N 367 следует читать как "26.12.94 г."