Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск"

Приложение

к решению Шадринской городской Думы

от 18.11.2008 N 809

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2009 г.

1. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципального образования - город Шадринск и регулирует оплату труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Шадринска (далее - муниципальный служащий).

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2.3. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь, в размере не более 2 окладов в год. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим Положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем). Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

2.4. Муниципальным служащим выплачивается иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Курганской области.

Информация об изменениях:

Решением Шадринской городской Думы Курганской области от 12 ноября 2009 г. N 1040 в подпункт 2.5 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 20% должностного оклада муниципального служащего. Для выборных должностных лиц и депутатов, работающих на постоянной основе - по решению Шадринской городской Думы. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя (работодателем).

К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, сложные климатические условия, частые командировки и поездки, работа в праздничные и выходные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

2.6. Денежное вознаграждение муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему осуществляется в размере из расчета трех должностных окладов в год.

Порядок выплаты денежного вознаграждения по итогам работы определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Шадринска, в порядке и размерах, установленных в соответствии с федеральным законодательством.

3. Порядок установления должностного оклада муниципального служащего

3.1. Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего по младшей муниципальной должности "специалист" определяется в размере 17% должностного оклада Главы города Шадринска - главы администрации города Шадринска. Размер должностных окладов по остальным должностям муниципальной службы устанавливаются исходя из схемы должностных окладов, утвержденной решением Шадринской городской Думы.

Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается распоряжениями Главы города Шадринска - главы администрации города Шадринска, председателя Шадринской городской Думы, приказами, распоряжениями руководителей самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, исходя из схемы должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной решением Шадринской городской Думы.

Должностные оклады руководителей самостоятельных структурных подразделений устанавливаются Главой города Шадринска - главой администрации города Шадринска.

3.2. Повышение размера должностного оклада муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе, порядок установления

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

N	при стаже муниципальной службы	в процентах
1.	от 1 до 5 лет	10
2.	от 5 лет до 10 лет	15
3.	от 10 лет до 15 лет	20
4.	свыше 15 лет	30

4.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с федеральными и областными законами, на основании протоколов комиссии по определению стажа, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяется решением Шадринской городской Думы.

4.3. Размер надбавки устанавливается и увеличивается распоряжениями Главы города Шадринска - главы администрации города Шадринска, председателя Шадринской городской Думы, приказами, распоряжениями руководителей самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.

5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск. в расчете на год, состоит из:

- 12 должностных окладов с ежемесячными надбавками за выслугу лет, надбавками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;

- денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи в размере не более двух должностных окладов;

- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат (за исключением материальной помощи).

5.2. Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск осуществляется за счет средств городского бюджета.

5.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, в соответствии с федеральным и областным законодательством, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.