Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 36 - 38)

Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

36. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера1:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)2;

- выплаты за качество и сложность работы;

- выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

38. Выплаты за качество и сложность работы могут осуществляться с применением коэффициента качества и сложности.

Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения может осуществляться с применением коэффициента стажа.

Коэффициент стажа работы (далее - Кет) - учитывает продолжительность непрерывной работы медицинского работника в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и рассчитывается к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Кет устанавливается не менее чем на квартал и не более чем на год и может быть пересмотрен при изменении продолжительности работы медицинского работника в Учреждениях.

Порядок установления размеров коэффициентов стажа и определения непрерывности стажа работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Коэффициент качества и сложности (далее - Ккач) - устанавливается работникам в соответствии с критериями качества и сложности, разработанными и утвержденными в Учреждении. Рассчитывается к базовому окладу с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определённых Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Курганской области на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Главным управлением здравоохранения Курганской области.