Раздел II. Условия оплаты труда работников государственных учреждений (п.п. 10 - 28)

Раздел II. Условия оплаты труда работников государственных учреждений

10. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг в государственных учреждениях
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные уровни	Базовый коэффициент	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,04-1,08	санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра; сестра-хозяйка
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	1,1	инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии: медицинский дезинфектор
2-й квалификационный уровень	1,2	лаборант; медсестра диетическая
3-й квалификационный уровень	1,3	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фармацевт
4-й квалификационный уровень	1,35	фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной
5-й квалификационный уровень	1,4	заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий); старшая медицинская сестра (фельдшер)
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	1,5	Врачи-специалисты; провизор-технолог провизор-аналитик
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1-й квалификационный уровень	1,6	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)

11. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг в государственных учреждениях
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Квалификационные уровни	Базовый коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,04-1,35	социальный работник
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	1,3	специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
2-й квалификационный уровень	1,4	медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
3-й квалификационный уровень	1,5	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	1,6	заведующий отделением (социальной службой)

12. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг в государственных учреждениях
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	1,04-1,08	помощник воспитателя
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	1,1	дежурный по режиму; младший воспитатель
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	1,2	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
2-й квалификационный уровень	1,3	инструктор-методист; педагог дополнительного образования: педагог-организатор; социальный педагог
3-й квалификационный уровень	1,35	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования
4-й квалификационный уровень	1,4	старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2-й квалификационный уровень	1,5-1,6	заведующий отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями образовательного учреждения начального профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального профессионального образования

13. Базовые оклады руководителей, специалистов, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

14. Размер базового оклада устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

15. Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей государственных учреждений устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала на повышающий коэффициент масштаба управления по схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность этих работников.

К основному персоналу относятся специалисты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, занятые предоставлением социальных, медицинских и образовательных услуг.

16. Для определения должностного оклада (базового должностного оклада) руководителей государственных учреждений и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации работника, за особые условия работы, масштаба управления и уровня управления.

17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба, сложности руководства учреждением, должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.

18. Коэффициент особых условий работы устанавливается для государственных учреждений, подразделений социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Коэффициент особых условий устанавливается в размере от 0,15 до 0,3 согласно перечню учреждений, подразделений социального обслуживания населения Курганской области, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

19. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

20. Работникам государственных учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

21. Для определения должностного оклада специалистов государственных учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент особых условий работы, коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

22. Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от отнесения государственных учреждений к соответствующим типам по перечню типов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

23. Работникам государственных учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов от базового оклада за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

24. Размер оплаты труда работников определяется по результатам проведения тарификации согласно порядку проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (приложение 4 к настоящему Положению).

25. Государственные учреждения самостоятельно устанавливают виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

26. Работникам государственных учреждений могут быть установлены выплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям и работникам государственных учреждений. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.

28. Руководителям государственных учреждений размер коэффициента масштаба и уровня управления, коэффициента выплат стимулирующего характера, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.