Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана

Приложение
к решению Думы
от 7 декабря 2005 г. N 283

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 19 декабря 2007 г., 24 декабря 2008 г., 26 января, 16 марта, 15 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

См. также Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана, утвержденное постановлением Администрации г. Кургана от 23 февраля 1998 г. N 10

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. N 127 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении системы оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений образования города Кургана:

- учреждения дополнительного образования детей;

- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана и муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана, в которых применяется отраслевая система оплаты труда работников.

В муниципальных учреждениях образования города Кургана применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, утвержденной решением Курганской городской Думы (далее по тексту - тарифная сетка).

Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана, порядок формирования тарифных ставок, окладов, в# также выплат стимулирующего характера.

Учреждения образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

2.Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оплата труда работников учреждений образования определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличием квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифной сетке.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

2.4. Должностные оклады (ставки) педагогических работников образовательных учреждений определяются с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. N 191:

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7. Исключен с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

3. Определение разрядов оплаты труда по должностям

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 26 января 2011 г. N 10 в пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.

Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Руководители
Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования	12 - 16
Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения образования, директор (заведующий) филиала, учреждения образования, старший мастер	11 - 15
Управляющий учебным хозяйством	10 - 15
Руководитель структурного подразделения учреждения образования	9 - 14
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)	12 - 15
2. Специалисты
Учитель	7 - 14
Преподаватель	7 - 14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8 - 14
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8 - 14
Руководитель физического воспитания	8 - 14
Мастер производственного обучения	8 - 14
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8 - 14
Концертмейстер	7 - 14
Музыкальный руководитель	7 - 13
Воспитатель (включая старшего)	7 - 14
Классный воспитатель	7 - 14
Социальный педагог	7 - 14
Педагог-психолог	7 - 14
Педагог-организатор	7 - 14
Педагог дополнительного образования	6 - 14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6 - 14
Старший вожатый	6 - 13
Инструктор по труду	6 - 13
Инструктор по физической культуре	6 - 13
3. Учебно-вспомогательный персонал
Дежурный по общежитию	3 - 4
Дежурный по режиму (включая старшего)	8 - 10
Младший воспитатель	3 - 6
Секретарь учебной части (диспетчер)	4 - 6
4. Медицинский персонал
Исключен с 1 сентября 2011 г. Информация об изменениях: См. текст раздела 4

Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд выше:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" и др., название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин;

- молодым специалистам, имеющим стаж работы до трех лет, окончивших учебные заведения с отличием.

Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда выше руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавание дисциплин).

При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания и ученой степени - повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов TC по оплате труда работников бюджетной сферы.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по TC.

3.2. Директор (заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15-й разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 14-й разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд.

3.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной мастерской и т.п.).

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 11-й разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10-й разряд.

Разряды оплаты труда по TC главного инженера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.

4. Повышение окладов

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. N 127 пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Тренерам-преподавателям за работу в учреждениях образования - спортивных школах олимпийского резерва, по отдельным видам спорта, осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) на 15%.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений образования доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 ч. до 6-00 ч.

5.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153).

5.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 % к ставке (к окладу).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

5.4. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15 % к ставке (к окладу).

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. N 127 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном правовом акте образовательного учреждения.

5.6. Доплата педагогам, имеющим звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры" - 15 % от ставки (оклада).

5.7. Доплата за уборку туалета - 10 % от ставки (оклада).

6. Надбавки

6.1. Размеры надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. N 127 пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Фонд надбавок устанавливается в следующих размерах:

- 60% от годового фонда оплаты труда - МУ "Курганский инновационно-методический центр";

- 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ "Оздоровительный комплекс";

- 15% к тарифному фонду оплаты труда для работников МОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана;

- 10% к тарифному фонду оплаты труда остальным учреждениям образования.

6.3. Надбавка работникам библиотек образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностным окладам за общий стаж работы в библиотеке следующих размерах:

- от 2 до 5 лет - 10 %

- от 5 до 10 лет - 20 %

- свыше 10 лет - 30 %.

6.4. Надбавка педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 20 %;

- первая квалификационная категория - 10 %.

Выплата производится по одной из замещаемых должностей учителям, преподавателям в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку, педагогическим работникам-совместителям надбавка выплачивается при условии неполучения ее по основному месту работы.

6.5. Работникам муниципальных учреждений образования, применяющих тарифную систему оплаты труда, производятся выплаты стимулирующего характера в размере 14% от заработной платы труда в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 г. N 127 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

6.6. Для работников муниципальных учреждений образования, применяющих тарифную систему оплаты труда, устанавливается премиальный фонд в размере 2% от планового фонда оплаты труда.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1 Структура фонда оплаты труда:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд.

7.2 В состав тарифной части заработной платы включаются:

- оплата работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных доплат и надбавок (обязательных) за условия труда, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

- доплаты и надбавки, установленные областными Законами и иными нормативно-правовыми актами.

7.3 В состав надтарифной части заработной платы включаются:

- доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными комбинатами и другие);

- выплаты стимулирующего характера;

- прочие надбавки и доплаты.

7.4 Фонд оплаты труда формируется:

                             ФОТ = ТФ + НФ, где

ФОТ     - фонд оплаты труда плановый

ТФ      - тарифный фонд плановый

НФ      - надтарифный фонд плановый

Для определения надтарифного фонда:

ТФ х на установленный %"

8. Материальная помощь

8.1 Материальная помощь может оказываться в пределах средств, выделенных на оплату труда.

8.2 Материальная помощь оказывается работникам, которые по не зависящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

8.3 Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка отделения милиции в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство;

- и другие подтверждающие документы.

8.4 Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.

8.5 Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.

8.6 Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

8.7 Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

8.8 Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.

8.9 Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.9 раздела 8

9. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

Исключен с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 16 марта 2011 г. N 54 настоящее приложение дополнено разделом 10, распространяющимся на правоотношения с 1 января 2011 г.

10. Подъемное пособие

10.1. Единовременное подъемное пособие в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана выплачивается молодым специалистам:

- после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением образования на срок не менее трех лет;

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.

Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.