Приложение 2. Положение об управлении государственной службы и кадров Правительства Курганской области

Приложение 2

к Положению об Аппарате

Правительства Курганской области

Положение
об управлении государственной службы и кадров Правительства Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2010 г.

I. Общие положения

1. Управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области (далее - управление) является структурным подразделением Аппарата Правительства Курганской области и создано с целью обеспечения деятельности Губернатора Курганской области (далее - Губернатор), Правительства Курганской области (далее - Правительство) по реализации их полномочий в сфере государственной гражданской службы Курганской области и кадровой работы, а также полномочий в сфере муниципальной службы.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Курганской области, законами Курганской области, указами и распоряжениями Губернатора, постановлениями и распоряжениями Правительства, иными правовыми актами Курганской области, а также настоящим Положением.

3. Управление осуществляет свои функции во взаимодействии с органами государственной власти Курганской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Курганской области.

4. Управление осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности:

1) Совета по вопросам государственной службы Курганской области;

2) комиссии по установлению трудового стажа при Правительстве.

5. Управление состоит из отдела государственной службы, отдела по управлению персоналом.

II. Задачи управления

6. Основными задачами управления являются:

1) обеспечение деятельности Губернатора, Правительства по реализации их полномочий в сфере государственной гражданской службы Курганской области и кадровой работы;

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Курганской области от 1 февраля 2010 г. N 17-р в подпункт 2 пункта 6 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) координация деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, по вопросам государственной гражданской службы Курганской области и кадров, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области по вопросам муниципальной службы.

III. Функции управления

7. Основными функциями управления являются:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданской службы);

2) подготовка предложений о реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Губернатору;

3) организация подготовки проектов правовых актов Губернатора, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего Курганской области (далее - гражданский служащий) с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также по вопросам трудовой деятельности лиц, замещающих государственные должности Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области, и оформление соответствующих решений Губернатора;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих Правительства и исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

7) оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

13) организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организация проведения служебных проверок;

18) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных действующим законодательством;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

20) подготовка аналитических, справочных и иных материалов для Губернатора, Правительства по направлениям деятельности управления;

21) организация контроля за исполнением законодательства по вопросам государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Курганской области;

22) оказание консультативной и организационно-методической помощи по вопросам прохождения гражданской службы исполнительным органам государственной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое управление;

23) оказание организационно-методической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе;

24) ведение штатного расписания Правительства Курганской области и исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

25) организация учета рабочего времени сотрудников Аппарата Правительства Курганской области, контроль за соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка;

26) оформление и ведение учета листков временной нетрудоспособности работников Правительства;

27) выдача заверенных копий документов, связанных с гражданской службой (работой) в Правительстве;

28) обеспечение рассмотрения ходатайств трудовых коллективов, органов исполнительной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, и органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Правительства и участие в подготовке распорядительных документов по данным вопросам;

29) организация награждения и вручения наград, учет государственных наград Российской Федерации, наград Правительства Курганской области;

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Курганской области от 1 февраля 2010 г. N 17-р в подпункт 30 пункта 7 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

30) подготовка аналитических, справочных и других материалов для Губернатора, Правительства по вопросам гражданской службы и кадровой работы;

ГАРАНТ:

Распоряжением Губернатора Курганской области от 1 февраля 2010 г. N 17-р пункт 7 раздела III настоящего приложения дополнен подпунктом 31

31) организация учебных семинаров с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, по вопросам гражданской службы и кадров.

IV. Права управления

8. В целях реализации возложенных на управление функций управление имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства информацию, справки и другие документы, необходимые для выполнения своих обязанностей;

2) осуществлять проверки исполнения законов и иных нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы, кадровой работы в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

3) осуществлять подготовку и проведение совещаний с представителями органов государственной власти Курганской области.

V. Организация деятельности управления

9. Управление возглавляет начальник управления, являющийся по должности заместителем руководителя Аппарата Правительства, который назначается и освобождается от должности Губернатором в установленном порядке.

10. В случае временного отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель начальника управления - начальник отдела по управлению персоналом.

11. Начальник управления:

1) руководит деятельностью управления, обеспечивает исполнение возложенных на управление функций и несет персональную ответственность за их выполнение;

2) в установленном порядке представляет управление в отношениях с исполнительными органами государственной власти Курганской области, органами местного самоуправления, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, а также с организациями и другими органами;

3) распределяет обязанности и функции между сотрудниками управления;

4) осуществляет иные полномочия в соответствии с возложенными на управление функциями, поручениями Губернатора и его заместителей.

12. Структура и штаты управления утверждаются Губернатором.

13. Сотрудники управления несут ответственность за выполнение возложенных на них функций.