Статья 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Статья 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительным органом работников) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. В целях стимулирования образовательных учреждений к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 19 октября 2011 г. N 222 в часть 5 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Наличие стажа работы в учреждениях образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 0 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 19 октября 2011 г. N 222 часть 6 статьи 7 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 сентября 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.