Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации, СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.

3.2. Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается последующей формуле:

Др = Срз х Купр, где:

Др - базовый должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей;

Купр - коэффициент управления.

3.3. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность учителей.

3.4. Коэффициент управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7.

Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Положением "О порядке отнесения муниципальных общеобразовательных, муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска к группам по оплате труда руководителей", утвержденным решением Шадринской городской Думы.

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент управления
1	2,5
2	2,25
3	2,0
4	1,75

К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяются повышающиеся коэффициенты, учитывающие уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, предусмотренные пунктами 2.5., 2.7. настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты руководителю устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции полномочия учредителя на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

3.5. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня квалификации, профессионального образования заместителей руководителя в соответствии с коллективным договором.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Заместителям руководителя производится выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.