Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27.04.2005 N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей", постановлением Правительства Курганской области от 14.06.2011 N 293 "Об утверждении примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области", Уставом муниципального образования - город Шадринск.
1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета, бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий на предоставление общедоступного и бесплатного начального, основного и среднего (полного) общего образования, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения;
- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, работников культуры, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовки, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, образование работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы.
1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.