Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительным органом работников) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. В целях стимулирования образовательных учреждений к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе.
5. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:
- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для работников библиотек - общий стаж работы в библиотеке;
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.
Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения.
Таблица 11
Наличие стажа работы в учреждениях образования |
Коэффициент стажа |
Стаж работы от 0 до 5 лет |
0,05 |
Стаж работы от 5 до 10 лет |
0,1 |
Стаж работы от 10 до 15 лет |
0,15 |
Стаж работы от 15 до 20 лет |
0,2 |
Стаж работы более 20 лет |
0,25 |
6. Порядок определения стажа работы в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.