Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ осуществляются в пределах фонда оплаты труда МФЦ.
Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ, за исключением выплат стимулирующего характера директору МФЦ, осуществляются по решению директора МФЦ.
Директору МФЦ выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя МФЦ (далее - учредитель МФЦ).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются в трудовом договоре с директором МФЦ, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.
9. С целью поощрения работников МФЦ за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;
3) премия по результатам работы.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
11. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг", утвержденным постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года N 381 "Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг".
12. Премия по результатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год) исходя из качества и профессионализма исполнения работниками МФЦ своих должностных обязанностей.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.