Раздел II. Порядок определения размера должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ (п.п. 10 - 18)

Раздел II. Порядок определения размера должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ

10. Размер должностного оклада, тарифной ставки по должностям работников физической культуры и спорта ГУ устанавливается в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится данная должность, согласно приложению к настоящему Положению.

11. Должностной оклад руководителя ГУ устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу соответствующего ГУ. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу ГУ, определяется приказом Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

12. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, тарифные ставки и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала ГУ независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала ГУ не учитываются.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала ГУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ГУ (далее - расчетный период).

13. Средняя заработная плата работников основного персонала ГУ определяется путем деления суммы должностных окладов, тарифных ставок и выплат стимулирующего характера работников основного персонала ГУ за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала ГУ за все месяцы расчетного периода.

14. При определении среднемесячной численности работников основного персонала ГУ среднемесячная численность работников основного персонала ГУ, работающих на условиях полного рабочего времени, суммируется со среднемесячной численностью работников основного персонала ГУ, работающих на условиях неполного рабочего времени.

15. Среднемесячная численность работников основного персонала ГУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников данной категории за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала ГУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала ГУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

При исчислении численности работников основного персонала ГУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается фактическое количество работников (независимо от количества совмещаемых