Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

ГАРАНТ:

Абзац 5 части 1 статьи 4 настоящего решения вступает в силу с 1 февраля 2012 г.

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до образовательного учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределятся на всех работников, указанных в пункте 1 статьи 3 настоящей Методики и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования;

- выплаты за посещаемость детей воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплаты за стаж работы в образовательных учреждениях устанавливаются работникам к базовому окладу (базовому должностному окладу) с применением коэффициента стажа и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 9 настоящей Методики.

Таблица 9

Наличие стажа работы в учреждениях образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 0 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящей Методике.

ГАРАНТ:

Часть 6 статьи 4 настоящего решения вступает в силу с 1 февраля 2012 г.

6. Выплаты воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу за посещаемость детей устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников пропорционально отработанному времени по следующей формуле:

Впос = Кд/д х Сд/д, где

Впос- выплата за посещаемость;

Кд/д - количество выполненных дето-дней по группе, на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекший месяц, в соответствии с табелем посещаемости детей; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательному учреждению за истекший месяц, для воспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительной деятельности;

Сд/д - стоимость одного дето-дня по категориям персонала в соответствии с таблицей 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Категории персонала	Стоимость одного дето-дня, руб.
1. Воспитатели групп общеразвивающей направленности для детей раннего возраста	5,0
2. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей направленности для детей раннего возраста	4,0
3. Воспитатели групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности; воспитатели, организующие занятия по физической культуре и изобразительной деятельности	4,0
4. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности	3,0

7. Материальная помощь может оказываться работни