Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
45. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
47. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
48. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств областного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.
49. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам):
за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
за особый режим работы;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ Курганской области;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
за классное руководство педагогическим работникам.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается.
50. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения.
51. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим и медицинским работникам с учетом локальных нормативных актов учреждения.
52. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) приведены в таблице 4.
Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником
Таблица 4
Число лет непрерывной работы (выслуга лет) |
Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) |
От 0 до 5 лет |
0,1 |
От 5 лет до 10 лет |
0,15 |
От 10 до 15 лет |
0,2 |
От 15 лет до 20 лет |
0,25 |
Свыше 20 лет |
0,3 |
53. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
54. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:
- при подготовке к учебному году;
- устранении последствий аварий;
- при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.
56. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения:
- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителю учреждения;
- руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.