Приложение. Порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - город Шадринск

Приложение

к Решению Шадринской городской Думы

от 21 февраля 2008 N 625

Порядок
установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования - город Шадринск

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2012 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск.

1. Общие положения

1.1. Настоящее решение регулирует отношения, связанные с установлением и применением систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - город Шадринск (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Действие настоящего решения не распространяется на:

а) лиц, занимающих муниципальные должности в муниципальном образовании - город Шадринск;

б) лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск;

в) работников муниципального образования - город Шадринск, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления;

г) работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации города Шадринска.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя тарифную ставку, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Системы оплаты труда муниципальных учреждений

2.1. В муниципальных учреждениях города Шадринска применяется тарифная система оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Решением Шадринской городской Думы Курганской области от 27 февраля 2012 г. N 367 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. По решению Шадринской городской Думы для работников муниципальных учреждений города Шадринска могут быть установлены новые условия оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда

3.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, в которых применяется тарифная система оплаты труда, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шадринска (далее - тарифная сетка).

3.2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) устанавливается исходя из тарифного разряда (далее - разряд) в соответствии с тарифной сеткой.

Разряд, отражающий сложность труда и уровень квалификации работника, определяется на основе тарификации работ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.3. Установить, что Глава города Шадринска - глава администрации города Шадринска устанавливает:

- размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда тарифной сетки;

- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки;

- повышающие коэффициенты тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4. Положения об оплате труда

4.1 Положения об оплате труда в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма, культуры, средств массовой информации утверждаются решениями Шадринской городской Думы.

Положения об оплате труда включают в себя:

- порядок отнесения к разрядам тарифной сетки профессий и должностей руководителей, специалистов и других служащих и условия их повышения;

- показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;

- размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда;

- порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ;

- порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат, включая системы премирования.

Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются не ниже размеров, установленных федеральным законодательством.

4.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации, базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

4.3. В муниципальных учреждениях со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система выплат стимулирующего характера может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений со смешанным финансированием.

Норматив средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты, устанавливается Главой города Шадринска - главой администрации города Шадринска.

5. Формирование фонда оплаты труда
в муниципальных учреждениях

Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется за счет средств городского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.