Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Порядок установления руководителям муниципальных учреждений выплат стимулирующего характера
1. В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечения стабильной работы учреждений и закрепления кадров руководителей муниципальных учреждений к должностным окладам руководителей устанавливаются следующие виды выплат:
1.1. надбавки за качество и сложность работы;
1.2 надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения;
1.3 персональная муниципальная надбавка;
1.4 стимулирующая выплата;
1.5 премия по итогам работы за квартал;
1.6 ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Руководителя Администрации города Кургана, по представлению Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения на текущий финансовый год.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
3.1 успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3.2 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.3 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. Надбавки к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений за качество и сложность работы могут быть установлены:
4.1 за творческий подход к работе - до 10%;
4.2 за создание условий для внедрения новых технологий - до 15%;
4.3 за работу с кадрами муниципальных учреждений -до 10%;
4.4 за сложность и напряженность работы - не более 25%;
в том числе для муниципальных учреждений дополнительного образования и учреждений культуры:
- за работу в 2-3 смены - до 10%;
- за организацию и проведение городских и областных мероприятий - до 10%;
- за работу в опекунском совете, совете директоров и комиссии по делам несовершеннолетних - до 5%.
5. Надбавки к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений за стаж работы в должности руководителя муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 и выше - 40%.
6. Руководителям муниципальных учреждений в зависимости от показателей работы учреждения может быть установлена персональная муниципальная надбавка к должностному окладу за обеспечение руководителем стабильной работы учреждения, за активное участие в городских мероприятиях, реализацию федеральных, областных и муниципальных целевых программ.
Персональная муниципальная надбавка устанавливается в абсолютны) размерах и не может превышать значения, указанные в таблице 8 настоящего Положения:
Таблица 8
Показатели установления персональной муниципальной надбавки |
Размер персональной муниципальной надбавки, в % |
1. Учреждения дополнительного образования: | |
- до 600 обучающихся |
50% должностного оклада (ставки) |
- от 601 до 1000 обучающихся |
60% должностного оклада (ставки) |
- свыше 1000 обучающихся |
70% должностного оклада (ставки) |
2. Музыкальные школы, школы искусств и художественные школы: | |
- от 300 до 400 обучающихся |
40% должностного оклада (ставки) |
- от 401 до 600 обучающихся |
60% должностного оклада (ставки) |
- свыше 600 обучающихся |
100% должностного оклада (ставки) |
3. МБУ "Централизованная библиотечная система города Кургана" |
130% должностного оклада (ставки) |
4. МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" |
110% должностного оклада (ставки) |
5. МБУ "Оздоровительный комплекс" |
110% должностного оклада (ставки) |
6. МБУ "Городской центр культуры и досуга" |
80% должностного оклада (ставки) |
7. МБУ "Дом народного творчества" |
60% должностного оклада (ставки) |
8. МБУ "Городской дом культуры им. М. Горького" |
60% должностного оклада (ставки) |
9. МБУ "КСЦ "Черемушки" |
30% должностного оклада (ставки) |
10. МБУ "Центр культуры и досуга "Спутник" |
60% должностного оклада (ставки) |
11. МБУ "Культурный центр "Современник" |
70% должностного оклада (ставки) |
12. МБУ "Курганский Дом молодежи" |
110 % должностного оклада (ставки) |
7. Установленный абсолютный размер персональной муниципальной надбавки может быть увеличен:
7.1 за победу в конкурсном отборе образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, на 10% должностного оклада;
7.2 при наличии звания "Заслуженный" - на 15% должностного оклада;
7.3 при наличии ученой степени - на 10% должностного оклада;
7.4 при наличии творческих коллективов, имеющих почетные звания, на 10% должностного оклада;
7.5 за работу учреждения в режиме инноваций и эксперимента - на 10% должностного оклада.
8. Персональная муниципальная надбавка учитывается при начислении премии по итогам работы, выплачивается из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.
9. Выплата муниципальной персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения Руководителя Администрации города Кургана в следующих случаях:
9.1 на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю муниципального учреждения;
9.2 при изменении существенных условий труда руководителя муниципального учреждения.
10. Руководителям муниципальных учреждений к должностному окладу устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 21,4%, которая производится из фонда оплаты труда муниципального учреждения. Абсолютный размер выплаты устанавливается Руководителем Администрации города Кургана.
11. Выплата премии руководителям муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:
11.1 выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
11.2 выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по. качественным показателям - не менее 95%;
11.3 отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");
11.4 отсутствие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС города Курган", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
11.5 своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
11.6 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");
11.7 отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
11.8 отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения.
12. При выполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 4 настоящего Положения, премия руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада с учетом персональной муниципальной надбавки.
13. При нахождении муниципального учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере 50% от должностного оклада.
14. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 4 настоящего Положения, размер премии руководителю муниципального учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 9 настоящего Положения:
Таблица 9
N п/п |
Наименование показателя |
Процент депремирования |
1. |
Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям: |
|
90% - 94% |
10% |
|
80% - 89% |
40% |
|
менее 80% |
100% |
|
2. |
Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям: |
|
90% - 94% |
10% |
|
80% - 89% |
40% |
|
менее 80% |
100% |
|
3. |
Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") |
20% |
Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности |
100% |
|
4. |
Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") |
20% |
Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС города Курган", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности |
100% |
|
5. |
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю |
50% |
6. |
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс"): |
|
1 жалоба |
20% |
|
2 жалобы |
50% |
|
3 жалобы |
80% |
|
4 жалобы и более |
100% |
|
7. |
Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ "ЦБС г. Кургана", МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр"): |
|
|
1 жалоба |
20% |
2 жалобы |
50% |
|
3 жалобы |
80% |
|
4 жалобы и более |
100% |
|
8. |
Наличие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения: |
|
1факт |
20% |
|
2 факта |
50% |
|
3 факта |
80% |
|
4 факта и более |
1100% |
15. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом Департамента.
16. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
17. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
18. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
19. Для определения размера премии руководителю муниципальное учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Департамент, а также на основании мониторинга деятельности муниципальных учреждений, проводимого Департаментом.
20. В срок до 20-го числа текущего месяца протокол комиссии направляется Департаментом в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей муниципальных учреждений.
21. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:
21.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
21.2 представления руководителем муниципального учреждения в Департамент отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
22. Ежемесячные выплаты руководителю муниципального учреждения от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего. объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждении.
23. Для получения выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг руководитель муниципального учреждения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент расчет, на основании которого Департамент готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.
24. Форма расчета для установления выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливается приказом Департамента.
25. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премило в размере не более одного должностного оклада с учетом муниципальной надбавки за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.