Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 3. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям.
2. Объемные показатели для муниципальных учреждений дополнительного образования определяются в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения:
Таблица 2
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств |
За каждого обучающегося |
0,5 |
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
- в многопрофильных; |
За каждого обучающегося |
0,3 |
- в однопрофильных: клубах, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов |
За каждого обучающегося (отдыхающего) |
0,5 |
3. Количество работников в учреждении дополнительного образования |
За каждого работника. |
1 |
Дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
- первую квалификационную категорию; |
0,5 |
|
- высшую квалификационную категорию |
1 |
|
4. Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности: |
За каждую группу дополнительно |
5 |
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; |
За каждого обучающегося дополнительно |
|
- учебно-тренировочных групп; |
|
0,5 |
- групп спортивного совершенствования; |
|
2,5 |
- групп высшего спортивного мастерства |
|
4,5 |
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
до 10 |
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
За каждый вид |
до 15 |
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
За каждый вид |
До 15 |
8. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники |
За каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
9. Наличие собственных: котельной, очистных и другая сооружений, жилых домов |
За каждый вид |
до 20 |
10. Нахождение учреждения дополнительного образования в нетиповом здании или жилом доме |
|
до 20 |
11. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования наружных коммунальных систем и сетей |
|
до 20 |
12. Наличие на балансе учреждения дополнительного) образования нескольких зданий, а также размещение собственником в этих зданиях иных юридических лиц (помимо учреждения дополнительного образования) |
|
до 20 |
13. Производство учреждением дополнительного оборудования ремонтно-строительных работ здания |
|
до 20 |
14. Учреждение дополнительного образования является инновационной площадкой (стажерской, внедренческой, экспериментальной, опорной) |
|
до 20 |
15. Наличие на балансе учреждения дополнительного) образования производственных мастерских, прачечной, котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
|
до 20 |
16. Производство строительных работ |
|
до 20 |
17. Организация прохождения педагогической практики в учреждении дополнительного образования обучающихся в УСПО и УВПО |
|
до 20 |
18. Систематическое подтопление здания учреждения дополнительного образования грунтовыми водами |
|
до 15 |
19. Призовые места на городском конкурсе |
|
до 10 |
20. Призовые места на областном конкурсе |
|
до 15 |
21. Призовые места на всероссийском конкурсе |
|
до 20 |
22. Привлечение дополнительных финансовых источников |
|
до 10 |
23. Содержание здания в технически-исправном состоянии с сохранением внешнего облика |
|
до 10 |
3. Объемные показатели для музыкальных школ, художественных школ и школ искусств определяются в соответствии с таблицей 3 настоящего Положения:
Таблица 3
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Наличие подготовительных групп для поступления в музыкальную, художественную школу и школу искусств |
За каждого учащегося |
0,5, но не более 20 |
|
2. Подготовительные группы на основе самоокупаемости для поступления в УСПО и УВПО |
За каждого обучающегося |
0,5, но не более 20 |
|
3. Школа работает в 2 смены |
|
до 15 |
|
4 Наличие в учреждениях дополнительного образования стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях, солистов, художественных выставок: |
|
|
|
- учебных (базовых) |
1 отделение |
1 |
|
- концертных (с программой не менее 40 минут) |
5, но не более 20 |
||
5. Наличие стабильных педагогических творческих коллективов (с концертной программой не менее 40 мин.) |
За 1 коллектив |
3, но не более 20 |
|
6. Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, звукозаписи, скульптурный и др.) |
За каждый класс |
до 10, но не более 20 |
|
7. Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда |
За каждый вид |
до 10, но не более 20 |
|
8. Наличие оборудованных мастерских по ремонту, настройке музыкальных инструментов |
За каждую мастерскую |
до 10, но не более 20 |
|
9. Наличие оборудованных мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту художественных работ |
За каждую мастерскую |
до 10, но не более 20 |
|
10. Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе актового зала |
За каждый зал |
до 15, но не более 20 |
|
11. Наличие и использование в образовательном процессе методического и нотного фондов |
|
до 15 |
|
12. Нахождение учреждения дополнительного образования в нескольких обособленных зданиях |
За каждое дополнительное здание |
5, но не более 20 |
|
13. Количество учащихся, поступивших в УСПО и УВПО за последний год |
За каждого поступившего |
3, но не более 20 |
|
14. Наличие в учреждении дополнительного образования базы практики обучающихся в УСПО и УВПО, официально оформленной договором |
|
до 10 |
|
15. Участие обучающихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках: |
За каждого обучающегося |
|
|
городского уровня |
2 |
||
областного уровня |
3 |
но не более 20 |
|
регионального уровня |
5 |
||
всероссийского уровня |
5 |
||
международного уровня |
10 |
||
16. Работа учреждения дополнительного образования в режиме инновации и экспериментов |
При наличии программы по заключению городского методического совета |
20 |
|
17. Наличие котельных, очистных и бойлерных, септика и других сооружений |
За каждый вид |
до 20 |
|
18. Многопрофильность (специализация) учреждения дополнительного образования (кроме художественной школы) |
До 9 специализаций |
5 |
|
От 10 до 15 специализаций |
10 |
||
Более 15 специализаций |
20 |
||
19. Многопрофильность (специализация) художественной школы |
До 15 специализаций Более 15 специализаций |
10 20 |
|
20. Наличие в школах искусств отделений по видам искусств |
За каждое отделение |
5, но не более 20 |
|
21. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей городского уровня |
За каждый диплом лауреата, дипломанта |
2, но не более 20 |
|
22. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей областного уровня |
За каждый диплом лауреата, дипломанта |
3, но не более 20 |
|
23. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей межрегионального уровня |
За каждый диплом лауреата, дипломанта |
3, но не более 20 |
|
24. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей общероссийского уровня |
За каждый диплом лауреата, дипломанта |
5, но не более 20 |
|
25. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей международного уровня |
За каждый диплом лауреата, дипломанта |
5, но не более 20 |
|
26. Наличие уникальных, заказных, дорогостоящих (более 50 тыс. руб.) инструментов и оборудования дли творчества |
за каждую единицу |
5, но не более 20 |
|
27. Отсутствие типового здания для образовательного процесса |
|
20 |
|
28. Базовая школа по решению Учредителя при наличии опубликованных научных и методических трудов |
|
20 |
|
29. Поощрения и награды городской, областной Думы |
за каждое поощрение, награду |
5 |
4. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, согласно таблице 4 настоящего Положения:
Таблица 4
Вид учреждения дополнительного образования |
Группа, к которой учреждение дополнительного образования относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
1 гр. |
2 гр. |
3 гр. |
4 гр. |
|
1. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
- |
2. Другие учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - Департамент).
6. При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент обучающихся муниципальных учреждений определяется:
6.1 по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;
6.2 участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
6.3 в муниципальном бюджетном учреждении "Оздоровительный комплекс" - по количеству детей, принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
8. Департамент может относить муниципальные учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
9. Объемные показатели по отнесению муниципальных учреждений культуры и спорта к группам по оплате труда приведены в таблицах 5-7 настоящего Положения:
9.1 объемные показатели по отнесению Муниципальных учреждений типа: дома культуры, клубы, центры досуга и другие учреждения клубного типа к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения:
Таблица 5
Группа по оплате труда |
Количество постоянно действующих клубных формирований |
Количество культурно-досуговых мероприятий |
1 |
свыше 15 |
свыше 350 |
2 |
не менее 10 |
не менее 210 |
3 |
не менее 8 |
не менее 130 |
4 |
не менее 3 |
не менее 85 |
9.2 объемные показатели по отнесению муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения:
Таблица 6
Группа по оплате труда |
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое кол-во книговыдач (тыс. экз.) |
1 |
свыше 25 |
свыше 525 |
2 |
от 15 до 25 |
от 210 до 525 |
3 |
от 10 до 15 |
от 150 до 210 |
4 |
от 5 до 10 |
от 100 до 150 |
9.3 объемные показатели по отнесению муниципального бюджетного учреждения "Культурно-спортивный центр "Черемушки" к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения:
Таблица 7
Показатели |
Группа оплаты труда |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Кол-во проведенных культурно-досуговых и спортивных мероприятий |
200 |
120 |
50 |
20 |
2. Кол-во клубных формирований (кружков, секций и т.д.) |
10 |
8 |
6 |
4 |
3. Кол-во участников мероприятий (посетителей) тыс. чел. |
10 |
8 |
7 |
6 |
10. В случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы по оплате труда, то муниципальное учреждение культуры относится на одну группу по оплате труда ниже.
Департамент может переводить муниципальные учреждения культуры, отнесенные ко 2-4 группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной при достижении муниципальным учреждением культуры высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении им методической деятельности.
11. Группа по оплате труда муниципальных учреждений определяется один раз в год на 1 января Департаментом в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.