Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры). К учреждениям культуры относятся:
- Центры культуры и досуга;
- Культурные центры;
- Дома культуры;
- Дома народного творчества;
- Культурно-спортивные центры;
- Централизованные библиотечные системы.
2. В учреждениях культуры применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки, утвержденной решением Курганской городской Думы.
3. Настоящая Методика устанавливает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, порядок формирования тарифных ставок, окладов, а также выплат стимулирующего характера.
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда по совместительству производится исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
6. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений культуры устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.