Глава 2. Характеристика мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 28 мая 2012 г. N 223 в главу 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 2. Характеристика мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области

По задаче 1 "Развитие кадрового потенциала, повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда" предполагается:

1. Опережающее профессиональное обучение работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Перечень организаций, в которых будет реализовываться мероприятие Программы по опережающему профессиональному обучению работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), приведен в приложении 1 к Программе. Указанный перечень в период реализации Программы будет дополняться за счет организаций, включенных в мониторинг Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в связи с возникновением риска массового увольнения работников.

2. Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.

Численность участников данного мероприятия Программы по муниципальным образованиям Курганской области и объемы финансирования приведены в приложении 2 к Программе.

По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания новых рабочих мест" предусмотрены мероприятия:

1. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

В рамках данного мероприятия предусмотрены организация или оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Организация новых рабочих мест и оснащение оборудованием ранее созданных рабочих мест для инвалидов является одной из действенных мер, смягчающих ситуацию на рынке труда, которая позволит оказать адресную государственную поддержку работодателям и создать постоянные рабочие места для инвалидов.

При организации и оснащении оборудованием рабочих мест для инвалидов необходимо учитывать рекомендации индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Параметры мероприятия Программы по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (количество созданных рабочих мест по муниципальным образованиям Курганской области, объемы финансирования) приведены в приложении 3 к Программе.

2. Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ.

Предусматривается оказание организационной и финансовой поддержки при создании рабочих мест.

Численность участников данного мероприятия Программы по муниципальным образованиям Курганской области приведена в приложении 4 к Программе.

По задаче 3 "Стажировка, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования" предусмотрено мероприятие по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Численность участников данного мероприятия Программы по муниципальным образованиям Курганской области и объемы финансирования приведены в приложении 5 к Программе.