Статья 4. Распределение фонда надбавок, стимулирующего фонда, фонда повышающих выплат и премиального фонда учреждений

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 18 апреля 2012 г. N 88 статья 4 настоящего решения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Распределение фонда надбавок, стимулирующего фонда, фонда повышающих выплат и премиального фонда учреждений

1. Фонд надбавок, стимулирующий фонд, фонд повышающих выплат и премиальный фонд, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики.

2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда оплаты труда на установленный частью 4 статьи 4 настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения.

3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.

4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям в следующих размерах:

- МБУ "Курганский инновационно-методический центр" - 60% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБУ "Оздоровительный комплекс" - 20% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана - 15% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБУ "Курганский Дом молодежи" - 100% от тарифного фонда оплаты труда;

- остальные учреждения - 10% от тарифного фонда оплаты труда.

5. Размер стимулирующего фонда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4 настоящей Методики процент фонда стимулирования.

6. Для работников учреждений устанавливается стимулирующий фонд в размере 14%:

СФ = (ТФ + ФН) х 14%.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

8. Размер фонда повышающих выплат (ФПВ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4 настоящей Методики процент фонда повышающих выплат.

9. Для работников учреждений устанавливается фонд повышающих выплат в размере 6,5%:

ФПВ = (ТФ + ФН + СФ) х 6,5%.

10. Повышающие выплаты работникам учреждений производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер повышающих выплат устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

11. Размер премиального фонда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН), стимулирующего фонда (СФ) и фонда повышающих выплат (ФПВ) на установленный частью 12 статьи 4 настоящей Методики процент премиального фонда.

12. Для работников учреждений устанавливается премиальный фонд в размере 2%:

ПФ = (ТФ + ФН + СФ + ФПВ) х 2%.

13. Премии работникам учреждений выплачиваются ежеквартально в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений и предельными размерами не ограничиваются.