Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 15 мая 2012 г. N 968 "О внесении изменений в приложение к постановлению Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Муниципальный социальный проект "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011-2015 годов" (утратило силу)

Постановление Администрации города Шадринска Курганской области
от 15 мая 2012 г. N 968
"О внесении изменений в приложение к постановлению Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Муниципальный социальный проект "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011-2015 годов"

ГАРАНТ:

Информация об утрате силы настоящего документа содержится в документе:

Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 9 октября 2015 г. N 2209 "Об утверждении муниципальной Программы "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере города Шадринска на период 2016 - 2018 годов"

В соответствии с решением Шадринской городской Думы от 27.02.2012 N 366 "О внесении изменений и дополнений в решение Шадринской городской Думы от 22.12.2011 N 354 "О бюджете города Шадринска на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Внести изменения в приложение к постановлению Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Муниципальный социальный проект "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011-2015 годов":

1) В паспорте Программы строку "Финансовое обеспечение" изложить в следующей редакции:

"Финансовое обеспечение

Средства бюджета города Шадринска: 2012 год - 2350 тыс. рублей, 2013 год - 2310 тыс. рублей, 2014 год - 2400 тыс. рублей, 2015 год - 2535 тыс. рублей Всего - 9595 тыс. рублей".

2) Раздел 4. изложить в следующей редакции:

"Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий Программы планируется осуществить за счет средств консолидированного бюджета Курганской области и города Шадринска.

Средства бюджета города Шадринска будут направлены на:

- социально-экономическую поддержку молодых специалистов;

- персонифицированное повышение квалификации;

- новые образовательные программы.

Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Шадринска составляет 9595 тыс. руб., в том числе по годам:

Всего по программе	Всего	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Бюджет города Шадринска	9595	2350	2310	2400	2535

В том числе по направлениям финансирования:

N п/п	Направление финансирования	Всего	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
		Бюджет города Шадринска	Бюджет города Шадринска	Бюджет города Шадринска	Бюджет города Шадринска	Бюджет города Шадринска
1.	Социально-экономическая поддержка молодых специалистов	8035	1960	1920	2010	2145
2.	Персонифицированное повышение квалификации	600	150	150	150	150
3.	Новые образовательные и досуговые программы	960	240	240	240	240
Итого:		9595	2350	2310	2400	2535"

3) Раздел 4. "Мероприятия по реализации Проекта" считать разделом 5. "Мероприятия по реализации Программы";

Раздел 5. "Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы" - разделом 6. "Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы";

Раздел 6. "Система целевых индикаторов - разделом 7. "Система целевых индикаторов";

Раздел 7. "Контроль за реализацией Программы" - разделом 8. "Контроль за реализацией Программы".

4) Раздел 5. изложить в новой редакции:

"Мероприятия по реализации Программы

1. Проблема: Старение кадров и социально-экономическая незащищенность молодых специалистов.

Задача: Создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов

Основные пути решения	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)	Финансирование (тыс. руб.)					Ожидаемые результаты	Целевые индикаторы	Ответственные исполнители
			2011	2012	2013	2014	2015
1) Продуцирование и внедрение социальных технологии для закрепления молодых специалистов в социальной сфере			-					"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение	Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%	Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
1.1. Выплата подъемных пособий в размере 30000 рублей на одного специалиста	Бюджет города Шадринска	1980	-	540	450	480	510	уровня жизни молодых специалистов		Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска
1.2. Оплата первого взноса ипотечного кредита молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения социальной сферы города Шадринска и желающим приобрести жилье в городе Шадринске посредством ипотечного кредита	Бюджет города Шадринска	4000	-	1000	1000	1000	1000			Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
2) Предоставление социальных льгот:								"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов	Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%	Отдел образования Администрации города Шадринска
2.1. Предоставление льготы на первоочередное получение места в муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждениях			-							Отдел образования Администрации города Шадринска
2.2. Выдача сертификатов на бесплатное посещение муниципальных дошкольных образовательных учреждений молодым семьям, зарегистрировавшим свой брак в день города, в день микрорайона	Бюджет города Шадринска	1950	-	400	450	500	600			Отдел образования Администрации города Шадринска
3) Оздоровление молодых специалистов	Бюджет города Шадринска	105		20	20	30	35	"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов	Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%	Отдел образования Администрации города Шадринска
4) Создание единого социального пакета "Молодой специалист" (на основе договора о социальной поддержке)								"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов	Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%	Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
Итого:		8035	-	1960	1920	2010	2145

2. Проблема: Отсутствие системы поддержки молодых специалистов социальной сферы на этапе профессиональной адаптации, недостаток практических умений.

Задача: Создание модели персонифицированной системы повышения квалификации и развитие кадрового потенциала социальной сферы.

Основные пути решения	Источник финансирования	Объем финансирования	Финансирование (тыс. руб.)					Ожидаемые результаты	Целевые индикаторы	Ответственные исполнители
			2011	2012	2013	2014	2015
1) Организация коммуникативных площадок:								Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
1.1. Создание ассоциации "Молодой специалист" (обсуждение проблем профессиональной адаптации молодых специалистов)										Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
1.2. Организация и проведение муниципального конкурса эссе "Личность молодого специалиста в социальной сфере: становление в наши дни"	Бюджет города Шадринска	100		50		50				Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
2) Информационная и организационная поддержка участия молодых специалистов в курсовых мероприятиях в Институте развития образования и социальных технологий и Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Шадринский государственный педагогический институт"								Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
2.1. Проведение муниципального форума молодых специалистов	Бюджет города Шадринска	100			50		50			Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
3) Организация и проведение фестивалей профессионального мастерства и иных конкурсов с участим молодых специалистов и педагогов-наставников	Бюджет города Шадринска	400		100	100	100	100			Комитет по молодежной политике, Отдел образования Администрации города Шадринска
4) Участие молодых специалистов социальной сферы в фестивалях и конкурсных проектах областного и межрегионального уровня										Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
5) Целевая подготовка специалистов и их дальнейшее трудоустройство								Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере		Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска"
6) Использование социальной технологии кадрового резерва, как одного из механизмов стимулирования притока молодых специалистов в социальную сферу										Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска"
		600	-	150	150	150	150

3. Проблема: Разобщенность, некоторая изолированность молодых специалистов.

Задача: Содействие объединению молодых специалистов в общественные - профессиональные сообщества и создание условий для успешной социализации молодых специалистов.

Основные пути решения	Источник финансирования	Объем финансирования	Финансирование					Ожидаемые результаты	Целевые индикаторы	Ответственные исполнители
			2011	2012	2013	2014	2015
1) Создание муниципального совета "Молодые кадры"								Формирование новых традиций в социальной сфере; взаимодействие молодежи в городе		Комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска
2) Формирование, расширение сети контактов молодых специалистов с аналогичными советами, предприятиями других сфер, других регионов

4. Проблема: Ограниченный спектр возможностей для продуктивной досуговой деятельности;

Задача: Создание новых образовательных и досуговых программ.

Основные пути решения	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)	Финансирование тыс. руб.					Ожидаемые результаты	Целевые индикаторы	Ответственные исполнители
			2011	2012	2013	2014	2015
1) Внедрение досуговых программ для молодых специалистов:			-					Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
1.1. На базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей "Станция юных техников" и "Дом детства и юношества "РИТМ"								Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
1.2. Хобби-клуб "Турист" (на базе Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов")	Бюджет города Шадринска	240		60	60	60	60	Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
1.3. Хобби-клуб "Мир востока"	Бюджет города Шадринска	240	-	60	60	60	60	Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
1.4. Клуб "Имидж" (на базе муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов")	Бюджет города Шадринска	240		60	60	60	60	Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
1.5. "Клуб молодых семей" - центр русской народной культуры "Лад"	Бюджет города Шадринска	240	-	60	60	60	60	Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
2) Создание и внедрение образовательных программ для молодых специалистов на базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей								Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
2.1. "Камера смотрит в мир"								Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
2.2. "Видеосъемка и монтаж"			-					Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга		Отдел образования Администрации города Шадринска
Итого:		960	-	240	240	240	240

5. Проблема: Несовершенство форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов.

Задача: Координация деятельности работодателей, профсоюзов, средних специальных, высших учебных заведений, общественных организаций, государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Шадринска", направленной на совершенствование форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов

Основные пути решения	Источник финансирования	Объем финансирования	Финансирование					Ожидаемые результаты	Целевые индикаторы	Ответственные исполнители
			2011	2012	2013	2014	2015
1) Создание Координационного совета по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при главе Администрации города Шадринска								Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
2) Разработка и утверждение Положения о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при главе Администрации города Шадринска								Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
3) Деятельность Координационного совета в соответствии с Положением о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при главе Администрации города Шадринска и мероприятиями по реализации проекта								Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска
4) Своевременная и систематическая подача заявок по существующим вакансиям в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска"								Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов		Отделы образования, здравоохранения, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска".

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете "Ваша Выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам Новикову Л.Н.

Глава города Шадринска - глава Администрации города Шадринска

А.Г. Кокорин