Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределятся на всех работников учреждения культуры, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за сложность работы (персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности) и качество работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж работы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплаты за стаж работы в учреждениях культуры устанавливаются работникам учреждений культуры к базовому окладу (базовому должностному окладу) с применением коэффициента стажа и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в бюджетных учреждениях;

- для работников культуры (осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы) - продолжительность работы в учреждениях культуры, а также продолжительность работы по специальности, соответствующей профилю работы в учреждении культуры, в муниципальных образовательных учреждениях;

- для библиотечных работников - общий стаж работы в библиотеках;

- для бухгалтеров (в том числе главных) - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях культуры по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам учреждений культуры (за исключением работников культуры и библиотечных работников) устанавливается в размерах согласно таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Наличие стажа работы в учреждениях культуры	Коэффициент стажа
Стаж работы от 0 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Коэффициент стажа работникам культуры и библиотечным работникам устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Наличие стажа работы	Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы более 10 лет	0,3