Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж работы в учреждениях.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплаты за стаж работы в учреждениях устанавливаются работникам к базовому окладу (базовому должностному окладу) с применением коэффициента стажа и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеках;

- для бухгалтеров (в том числе главных) - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Наличие стажа работы в учреждениях	Коэффициент стажа
Стаж работы от 0 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящей Методики:

Таблица 11

Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекаря	Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы более 10 лет	0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящей Методике.