Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Распределение фонда надбавок, стимулирующего и премиального фондов оплаты труда учреждений
1. Фонд надбавок, стимулирующий и премиальный фонды оплаты труда, сформированные исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений, указанных; в части 1 статьи 3 настоящей Методики.
2. Размер фонда надбавок определяется путём умножения тарифного фонда оплаты труда на установленный частью 4 статьи 4 настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения.
3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг особых обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.
4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям в следующих размерах:
- МБУ "Курганский инновационно-методический центр" - 60% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБУ "Оздоровительный комплекс" - 20% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана - 15% от тарифного фонда оплаты труда;
- МБУ "Курганский Дом молодёжи" - 100% от тарифного фонда оплаты труда;
- остальные учреждения - 10% от тарифного фонда оплаты труда.
5. Размер стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) определяется путём умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4 настоящей Методики процент фонда стимулирования.
6. Для работников учреждений устанавливается стимулирующий фонд в размере 21,4%:
СФ = (ТФ + ФН) х 21,4%.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
8. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путём умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4 настоящей Методики процент премиального фонда.
9. Для работников учреждений устанавливается премиальный фонд в размере 2%:
ПФ = (ТФ + ФН + СФ) х 2%.
10. Премии работникам учреждений выплачиваются ежеквартально, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений и предельными размерами не ограничиваются.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.