Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 19 - 45)

Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§1. Виды и порядок определения размера стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 в пункт 19 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. В целях поощрения работников ГУ за выполненную работу установить следующие виды стимулирующих выплат:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- за уровень образования;

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты;

- выплаты руководителю ГУ за выполнение целевых показателей государственного задания.

20. Стимулирующие выплаты, за исключением выплаты руководителю ГУ за выполнение целевых показателей государственного задания, применяются к должностному окладу, тарифной ставке по соответствующим ПКГ.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, тарифной ставке не образует новый должностной оклад, тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

21. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

Размер стимулирующих выплат к тарифной ставке определяется путем умножения тарифной ставки на показатель фактической педагогической нагрузки и на коэффициент стимулирующей выплаты. При этом показатель фактической педагогической нагрузки определяется путем деления объема фактической педагогической нагрузки на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы по занимаемой работником ГУ должности, но не более единицы.

§2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке

22. К должностным окладам, тарифным ставкам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, тарифным ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации педагогических и руководящих работников ГУ.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0,4
Первая квалификационная категория	0,2
Вторая квалификационная категория	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 пункт 25 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Повышающий коэффициент за специфику работы для работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,2.

Повышающий коэффициент за специфику работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере 0,15.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 пункт 26 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается работнику ГУ с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается на определенный период времени в течение календарного года до начала этого периода.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников ГУ:

в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.

Решение об изменении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке до истечения периода, на который он был установлен, принимается в случае изменения обстоятельств, указанных в первом абзаце настоящего пункта, в порядке, установленном третьим - пятым абзацами настоящего пункта.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 5,0.

§3. Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст параграфа 3

§4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности согласно таблице 3.

Таблица 3

Общий стаж работы по специальности	Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет
от 1 до 3 лет	0,05
от 3 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 лет	0,20

Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам и инструкторам-методистам при общем стаже работы по специальности от 0 до 3 лет устанавливается в размере 10 процентов.

33. В целях установления стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением под молодыми специалистами понимаются лица, занимающие должности тренера-преподавателя по спорту, инструктора-методиста, в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности в ГУ не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (без учета времени прохождения военной службы по призыву);

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 в пункт 34 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. В общий стаж работы по специальности руководителей ГУ, заместителей руководителей ГУ включаются периоды работы в должностях руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений, а также периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности тренеров-преподавателей по спорту в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности главных бухгалтеров ГУ включаются периоды работы по экономическим специальностям и на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета.

В общий стаж работы по специальности тренеров-преподавателей по спорту ГУ включаются периоды работы в учреждениях и должностях, которые засчитываются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, а также периоды работы тренером-преподавателем, инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций.

В общий стаж работы по специальности инструкторов-методистов ГУ включаются периоды работы инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций и периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности тренеров-преподавателей по спорту в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности иных работников ГУ включаются периоды работы в должностях, относящихся к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта в соответствии с приложением к настоящему Положению.

§5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

35. Устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ работникам ГУ, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень. Выплата производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ приведен в таблице 4.

Таблица 4

Основание выплаты	Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ
1	2
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,50
Ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России"	0,20
Ученая степень кандидат наук, доктор наук	0,50

§6. Стимулирующая выплата за уровень образования

36. Работникам ГУ устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования в соответствии с таблицей 5, на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования. Выплаты производятся при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности самого работника.

Таблица 5

Уровень образования	Коэффициент стимулирующей выплаты
Высшее профессиональное образование	0,20
Среднее профессиональное образование	0,10

§7. Стимулирующая выплата молодым специалистам

37. Стимулирующая выплата устанавливается молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Положения. Коэффициент стимулирующей выплаты составляет 200 процентов.

§8. Премиальные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 пункт 38 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются за выполнение особо важных заданий. Премиальные выплаты иным работникам ГУ осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и за выполнение особо важных заданий.

При формировании фонда оплаты труда ГУ предусматривается премиальный фонд в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда.

39. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником ГУ своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

40. При определении размера премиальной выплаты за выполнение особо важных заданий учитывается качество и оперативность выполнения данного задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 апреля 2012 г. N 145 пункт 41 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям начиная с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Решение о премиальных выплатах принимается:

в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по представлению ГУ;

в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников ГУ, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных ГУ на оплату труда работников ГУ.

Не допускается повторное премирование по одним и тем же основаниям. Премирование работников ГУ (за исключением руководителя ГУ) осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУ.

§9. Выплаты руководителю ГУ за выполнение целевых показателей государственного задания

42. Руководителям ГУ Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области ежеквартально осуществляет выплату стимулирующего характера за выполнение целевых показателей государственного задания в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителя ГУ.

43. Фонд стимулирования руководителя ГУ формируется по каждому ГУ путем централизации части годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда руководителя ГУ, в размере 5 процентов, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера рабочим и служащим ГУ.

44. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ определяется Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по итогам оценки выполнения целевых показателей выполнения государственного задания в отчетном квартале.

45. Общий объем средств, предусмотренных на выплату стимулирующего характера руководителю ГУ за квартал, устанавливается следующим образом:

за первый квартал в размере 15 процентов от годового фонда стимулирования руководителя ГУ;

за второй квартал в размере 20 процентов от годового фонда стимулирования руководителя ГУ;

за третий квартал в размере 30 процентов от годового фонда стимулирования руководителя ГУ;

за четвертый квартал в размере 35 процентов от годового фонда стимулирования руководителя ГУ.

Средства фонда стимулирования рукводителя# ГУ, не использованные в соответствующем квартале, являются экономией фонда оплаты труда ГУ и используются в установленном порядке.