Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 24 - 37)

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

24. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- за квалификационную категорию;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

25. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

26. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

27. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.

28. Управление культуры Курганской области вправе централизовать до 3,0 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Управлением культуры Курганской области.

29. Руководителям образовательных учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Управлением культуры Курганской области.

§2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

§3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

31. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;

2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:

25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";

20 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".

§4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,

при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов;

2) руководителям структурных подразделений образовательного учреждения:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при выслуге свыше 10 лет - 20 процентов.

§5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

33. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

§6. Премиальные выплаты по итогам работы

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность, и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения:

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;

на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения:

иных работников структурных подразделений образовательного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

35. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

36. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

37. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.