Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников образовательного учреждения (п.п. 13 - 23)

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников образовательного учреждения

13. Размеры должностью окладов работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационному уровню.

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2400 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1квалификационный уровень	2900 рублей
2 квалификационный уровень	3000 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	3200 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	3300 рублей
2 квалификационный уровень	3400 рублей
3 квалификационный уровень	3500 рублей

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится согласно приложению к настоящему Положению.

14. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, возглавляемого им образовательного учреждения.

15. К перечню должностей основного персонала относятся должности: концертмейстер, методист, преподаватель.

16. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения не учитываются.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее - расчетный период).

17. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода.

18. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного-персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.

19. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников данной категории за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

При исчислении численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала образовательного учреждения согласно табелю учета рабочего времени.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставке в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).

20. Работники основного персонала образовательного учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.

21. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.

22. При создании новых образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Управления культуры Курганской области.

23. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.