Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 30 - 34)

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные (разовые) поощрительные премии;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников осуществляется на основе положений об оплате труда работников государственных учреждений, утверждаемых локальным нормативным актом государственных учреждений.

В положении об оплате труда работников государственных учреждений устанавливают конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

31. Премия за выполнение особо важных или сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных или сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность, результативность и эффективность труда при ликвидации очагов особо опасных болезней, предупреждении выпуска в оборот опасной в ветеринарно-санитарном отношении продукции, предупреждении заболеваемости людей болезнями, общими для человека и животных.

32. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:

- к профессиональным праздникам: Дню работника сельского хозяйства, Дню ветеринарного работника;

- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет);

- в связи с выходом работника на пенсию.

33. С целью поощрения работников за персональные результаты труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная организация и выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденных Управлением ветеринарии Курганской области;

- своевременная диагностика заразных и незаразных болезней животных, выявление отклонений ветеринарно-санитарной безопасности подконтрольных объектов;

- инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

34. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений учитываются:

- выполнение работ высокой интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и других);

- режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы административных, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном соотношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) работника.