Раздел III. Время отдыха (п.п. 14 - 26)

Раздел III. Время отдыха

14. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

15. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

16. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области) и денежного содержания (среднего заработка).

Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению Работника предоставляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются Работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание Работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

19. График отпусков составляется ежегодно отделом организационно-правового и кадрового обеспечения на основании письменных предложений структурных подразделений не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.

20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 5 августа 2016 г. N 108 пункт 21 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 10 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Работникам, перечень которых определен пунктом 13 Служебного распорядка, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется Работнику независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

22. Для оформления отпуска, не позднее чем за две недели до его начала, специалист по кадрам отдела организационно-правового и кадрового обеспечения извещает Работника о времени начала отпуска под роспись.

23. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий Работника в случаях:

отзыва Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

временной нетрудоспособности Работника;

исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

продления или перенесения отпуска мирового судьи соответствующего судебного участка;

наступления обстоятельств, не зависящих от воли Работника и препятствующих реализации его права на ежегодный оплачиваемый отпуск в период, определенный графиком отпусков;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Работник направляет в адрес начальника Управления заявление, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения Управления (мировым судьей соответствующего судебного участка) с указанием случая, влекущего перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

В исключительных случаях, когда предоставление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Управления, на нормальном ходе работы Управления или деятельности мирового судьи, с письменного согласия Работника допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

26. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в случаях, предусмотренных федеральными законами.